工伤事故处理办法(修改版).ppt

工伤事故处理办法;目的;工伤的范围;工伤发生了，相关部门要做什么？;;工伤的认定;; 工伤认定成功的，工伤待遇按国家相关法律法规标准在员工离职时给付。 （包括社保及公司需要给的）;项目;项目;项目;罚则;1、如果是因为员工不明确作业流程、方式方法或岗位职责而发生工伤的，工伤认定成功后，公司需支付的费用由受伤员工所在的相关部门责任人承担。 2、如果是因为部门有员工签名接受的相关培训或考核书面材料，能证明是员工违反了操作规程发生工伤的，公司需支付的费用由公司出，但对员工的违规违纪待工伤完结后再按公司奖惩制度做出处罚。 3、如果员工确实是工伤而部门存在瞒报、缓报或私下以其他途径报销员工医药费的，一经发现，给予部门相关责任人按《公司奖惩制度》处分，由此引起相关法律风险的，部门相关负责人罚款500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。（公司曾经有一员工发生工伤，部门私下以其他途径在财务报了医药费给员工，但员工离职时说发生了工伤公司也没有帮他申请） 4、如果是人事部门员工向社保申请工伤时效不及导致社保不接受或者未及时给员工办理工伤保险的，由人事部门责任人及相关员工承担公司需支付的相关费用，由此引起法律风险的，部门负责人及相关员工罚款500-5000元的经济性罚款并予以除名处分。 5、司机事故的处理，本办法未尽的比照公司的《车辆管理办法》执行。;附件;;;工伤事故处理办法放映完毕谢谢！;常平镇社会基本医疗保险参保人指定门诊就医点划分情况表