续签服务合同请示.pdfVIP

篇一：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2014 年 2 月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、 二次签定合同的年限为几年的情况。 现就有关合同签订情况作如下分析： 一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 1、合同年限：3 个月以上不满 1 年 ；试用期：小于 1 个月； 2、合同年限：1 年以上不满 3 年；试用期：小于 2 个月； 3、合同年限：3 年以上不满 5 年；试用期：小于 6 个月； 4、合同年限：5 年以上不满 8 年；试用期：小于 6 个月； 5、合同年限：8 年以上不满 10 年；试用期：小于 6 个月； （连续工作满10 年以上应签订无固定期限劳动合同） 6、合同年限：无固定期限，试用期：小于 6 个月； 7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 1、至 2014 年 1 月 8 日统计，公司现有员工35 人，首签合同时间 2012 年 1 月 1 日，期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为 2 年，试用期 2 个月。2014 年合同 即将到期人员共 6 人。分别为： ***2014 年 2 月 26 日；***2014 年 1 月 1 日；** 2014 年 2 月 28 日；** 2014 年 1 月 1 日；*** 2014 年 3 月 18 日；** 2014 年 3 月 20 日。 以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同 期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意 愿一致)。原因为： 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限 相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年 也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可 考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。 3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长 关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二 次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目 结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人 员合同为一年一签较为适宜。 基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、 部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期 不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作 好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处 理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公 司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。 篇二：关于续签电梯维保合同的请示 关于签订电梯维保合同的请示 ***总： 我店接手****自动扶梯22部，客梯4部，货梯2部共计28部。目前准备 投入使用36部，其中客梯2部，货梯2部、自动扶梯32部。需要维保的电梯 共计10部，其中客梯2部、货梯2部、自动扶梯6部。其余自动扶梯26部因 ***建筑公司施工移位和新加自动扶梯，由该公司负责后期维保一年。 物业保卫部经与***公司、**公司沟通，分别报价如下： 经综合对比***有限公司北京分公司价格较为合理。此外，***公司维修人 员在电梯发生紧急情况时 30 分钟内到达现场，非紧急情况时 60 分钟内到达现 场，***公司维修人员在电梯发生紧急情况时 60 分钟内到达现场，非紧急情况 时 90 分钟内到达现场。建议与***公司北京分公司签订电梯维保合同。 物业保卫部 *年*月* 日 篇三：关于续签消防维保合同的请示 关于续签消防维保合同的请示 XXX： 我单位与 XXX 公司签订的 20XX 年度