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精品文章 《xx年关于劳务派遣工作计划》 第一篇：xx 年关于劳务派遣工作计 xx年关于劳务派遣工作计 一、被派遣者档案管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可 能的情况下（由用工单位或）统一管理模式。主要内容有： （1）及时为被派遣者办理人事档案接转手续; （2）及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续; （3）受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件; （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、 出国政审等），存档期间计算工龄等; （5）派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案 续存或转移。 二、用工单位需要做的工作 （1）照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规范用 工，承担被派遣者的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳 务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。 （3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动 被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创 造更大的