酒店人事管理制度【版】.pdfVIP

酒店人事管理制度 一、员工的招聘(一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为 酒店合同工和临时工。(二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如 个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经 过相关部门面试认可。 二、招聘原则(一)因事设职，因岗择人; (二)先店内，后店外;先本 市，后外地; (三)公开招聘平等竞争，择优录用。 三、招聘条件(一)学历要求: 1、前厅、公关营销、收银一线人员 须具有高中以上学历。 2、一般服务员须具有初中以上学历。3、特 殊岗位须具有相应