营销类各岗位职责.pdfVIP

总经理岗位 1.任职资格 (1) 教育背景：硕士以上学历，经济管理专业为佳。 (2) 培训经历：应参加过管理学、经济法、领导科学、人力资源管理、战略决策、财务 管理等培训，拥有广泛的知识及较高的综合素质。 (3) 工作经验：5年以上大中型企业全面管理经验，并担任总经理职位3年以上。 (4) 性格特征：作风严谨，行事稳健，具备极强的决策能力。 (5) 个人能力与素质： 1) 具有丰富的管理经验和极强的敬业精神。 2) 拥有出色的领导管理才能，熟悉现代企业管理制度与管理模式，能将先进的管理理 念与企业实际相结合。 3) 具有战略性眼光与能力，在任何时候都能冷静做出决策。 4) 拥有丰富的人力资源、财务管理、市场运作等方面的知识和实战经验。 5) 具备较强的抗压能力，能长期在压力下工作。 6) 具有创新意识、团队意识和开拓精神。 7) 具备极强的管理者道德观和社会责任感。 2.工作内容 (1) 实施组织董事会各项决议的实施。 (2) 主持企业生产、经营、管理工作。 (3) 实施组织企业经营策略和投资计划。 (4) 拟定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度。 (5) 聘用、解聘管理人员（应由董事会/长任免的人员除外）。 (6) 定期主持总经理办公会议。 (7) 实时掌握公司发展方向，并调整、修订企业整体发展战略规划。 (8) 审核制定企业投资项目规划、管理方案、企业操作流程。 (9) 制定企业年度工作计划和整体经营管理工作计划。 (10)促进各项管理规章制度的建设和完善。 (11)协调、激励各个部门的工作。 (12)提请任免公司分管总监、财务负责人。 (13) 董事会（长）和公司章程所授予的其他职责。 3.权责范围 (1) 权力： 1) 决策公司发展规划、投资计划、研究开发的权力。 2) 经营决策。 3) 设置组织机构。 4) 配置机构人员。 5) 审批与否决文件。 6) 审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划。 7) 审批与否决各职能部门总体经费的支出。 8) 主持公司重大经营管理项目。 9) 领导、监督、考核直属下级。 10) 任免中层及以下管理人员，分管总监的任免建议。 (2) 责任： 1) 对全体员工负连带法律责任。 2) 对企业经营管理的重大决策和重大经营管理项目负主要责任。 4.工作关系 (1) 向董事会（董事长）报告工作。 (2) 监督、指导各位总监、总经理助理。 (3) 与各位总监合作。 (4) 建立和维持企业与外部各方的公共关系。 2.2 财务总监岗位 1.任职资格 (1) 教育背景：会计或财务管理专业本科以上学历。 (2) 培训经历：应参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司产品的一般知识 等培训。 (3) 工作经验：5 年以上大型企业或集团公司财务管理工作经验，尤其对筹资管理、财 务管理、投资管理具备丰富的经验，针对企业资金的合理运用能提出专业性的意见 和建议。 (4) 性格特征：综合素质良好，擅长沟通，有较强的管理和协调能力。具有较强的团队 意识和抗压能力。 (5) 个人能力与素质： 1) 具备建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。 2) 有较强的分析判断能力，并能够参与重大决策。 3) 能够利用企业筹资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金营运风险。 4) 在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道。 5) 善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，评估企业价值。 6) 熟悉中国公认会计原则（PRC GAAP）和美国公认会计原则（USA GAAP ）。 7) 具备良好的英语交流能力并能熟练操作计算机。 8) 熟悉国内外资本运作规则，并且有较丰富的操作经验。 2.工作内容 (1) 协助总经理制定公司发展战略。 (2) 管理公司资金运作、日常财务分析、筹资方案、对外合作谈判等。 (3) 核算与控制项目成本。 (4) 及时向给集团总部财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告的可靠性和准确性。 (5) 负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪 其执行情况。 (6) 指定、维护和改进公司财务管理程序和政策，