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- 2022-04-06 发布于上海
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对人才退出机制的研究
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对人才退出机制的研究
人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力,压力又产生动力,使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。 人才退出;人力资源;企业人才 一、 人才退出机制的内涵 企业人才退出机制是
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