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销售员的绩效考核方案
一、 目的
为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的
营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。本方案采用定性与定量相结合
的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各销售人员工作绩效及
绩效工资，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。
1、 作为销售员薪资调整、绩效工资发放、职务调整的依据。
2、 帮助销售员改进工作方式，提高工作效率。
二、考核主体
（1）以公司内部的销售人员考核以及管理人员为主体，他们主要是考核各个销
售员的工作表现和工
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