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第二部分 人力 管理——第十二章 工资与就业 本章知识架构 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 知识点：工资水平与工资差别 一、工资水平 （一）货币工资与实际工资 货币工资：又称为“名义工资”，指雇主以货币形式支付给员工的劳动 。 实际工资：指货币工资所能买到的商品和服务量。 实际工 质上是经过某种价格调整之后的货币工资。 实际工资=货币工资/物价指数 理解要点： 1.货币工资不等于实际工资。 2.避免出现货币工资上升而实际工资反降现象。 3.实际工资是经过物价指数调整后的货币工资。 研究意义： 1.区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。 2.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资而不是货币工资做出的。 （二）确定工资水平的实际因素 1.影响工资水平的上限和下限的三大要素—— （1）雇主对劳动力的迫切程度（反映劳动力需求）； （2）劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）； （3）谈判双方的力量对比（反映供求关系）。 2.雇主所能支付的最高工资水平取决于： （1）企业的 实力； （2）竞争能力； （3）由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。 3.雇主必须支付的最低工资水平取