人事行政部的工作内容.docxVIP

人事行政部的工作内容1、认真贯彻执行国家人事劳动管理政策法规和集团人事管 理制度，根据饭店实际情况，制定人事劳动管理制度。 2、根据饭店经营需要，统一管理、调整及上报员工的工资 变动情况，编制劳动工资预算，为饭店管理层和上级人 事管理机构进行人事劳动和员工劳动报酬等决策提供依 据。 3、根据经营管理需要，做好劳动定额和定员工作，拟订或修改饭店组织机构和人员编制，报上级人事管理机构审定后执行。 4、根据人员编制，制定劳动计划，并通过招收、招聘、内部调动等形式保证饭店经营工作正常开展，及时为饭店各部门选送合格员工，保证饭店人员具有较高素质。 5、负责办理员工人事变动、辞（退）职离店手续。 6、制定长短期培训计划，做好新员工进店时的岗前培训以 及各种培训的组织工作和考评工作，不断提高员工的综 合素质和岗位技能，并为饭店后备人才培养选拔提供参 考依据7、编写《员工手册》Qi 7、编写《员工手册》 Qi ，负责员工考核，执行员工纪律和奖惩 制度，处理员工投诉及与纪律有关的人事工作，督导《员 工手册》和各项规章制度的贯彻执行。 8、汇总并审查员工考勤，审批办理员工各种假期手续。 9、负责员工劳动合同的签定、社保的办理等工作。 10、抓好企业理念、企业文化的宣传，组织开展丰富多彩的员工关怀活动，做好员工后勤保障工作。 11、与饭店各部门密切配合，认真检查各项人事劳动管理制度的贯彻执行情况。 12、肩负总经理办公室的行政办公职能，为总经理、副总经理和饭店各部门提供服务，根据其岗位职责开展工作，保证饭店领导决策得以贯彻执行