表扬理赔打假的文章.docxVIP

怎样表扬检举揭发者对检举、揭发不良行为的有功人士进行表扬、奖励举的制度@公志企业管理咨询对检举/揭发不良行为的有功人士进行表扬/奖励举的制度1、目的为了鼓励员工积极对不良行为的进行检举/揭发，保障厂区的安全，对于有功人士进行表扬/奖励。2、适用范围适用于对对检举/揭发不良行为的有功人士。3、定义无4、工作职责4．1行政人事部制定对检举/揭发不良行为的有功人士进行表扬/奖励举的方案。4．2安全经理批准表扬/奖励方案。5、工作程序5．1凡向公司举报不良行为，经查证属实，被举报人或事被依法确认属实的，对举报有功人员或部门给予奖励。5．2对举报不良行为的有功人员或部门，按其贡献大小或对安全事件发生的损失大小发给资金；对于检举行为对公司的影响较小的，给予一定数额的奖金；对于检举行为对公司的影响较大的，报公司总经理批准，予以奖励。如举报人同意，还可建议给予表彰。5．3拟予奖励的人员或部门名单，由行政人事部提出，报总经理批准。5．4奖金发放由行政人事部负责。5．5有功人员接到奖励通知后，在次月和工资一起发放至相关银行帐号。5．6奖励情况将适时向全厂公布，以弘扬正气，扩大影响，激励群众的举报积极性，同时宣传报道奖励工作将注意保密，非经本人同意不公开受奖人的姓名、部门和科室。