第四章国有盈利性企业的现代.pptVIP

传统薪酬制度有何缺陷？ 薪酬结构单一 同时，固定合同支付方式使上市公司经理人年薪收入与公司当年经营业绩基本处于脱离状态，并存在平均现象。对现有的上市经理人激励机制效果并不理想，股东利益、经理人利益得不到保障，对公司的长期发展不利。 * * 股票期权作用： 1、降低代理成本弱化了委托代理矛盾，使经营者和股东形成利益共同体，减少了监控费用；同时股票期权也减少了工资、资金等支出。 2、提高公司业绩减少了经营者的短视行为，使决策和利益取现和风险向符合公司价值目标；同时，也提高了管理效率和经营者的积极性、竞争性、责任性和创造性；这些都有效提高了公司的运营质量和业绩。 3、整合人力资源有助于经理选择，企业有条件通过优胜劣汰选择有能力的经营者；股票期权有助于经理激励，可以稳定工作出色的管理人员；股票期权也有助于吸引人才，这种开放式股权结构对人才很具吸引力。 * * 南京财经大学财税学院 南京财经大学财税学院 国有资产管理 国有资产管理 国有资产管理 南京财经大学财税学院 第四章 国有盈利性企业的现代企业制度改造和资产重组 第一节 国有盈利性企业的现代企业制度改造 第二节 国有盈利性企业资产重组的动因和效应 第三节 国有盈利性企业资产重组的方式 * * 本章重点与难点 股票期权及其作用 国有盈利性企业资产重组的动因和正负效应 国有盈利性企业资产重组的主要方式和目的 企业并购与反