安全人机工程学拓展阅读：劳动强度及其分级.docxVIP

劳动强度及其分级 由前面的学习可知人体作业时的能量交换以及能量的代谢，那劳动的强度是怎么衡量的？又是如何分级的？这就是今天要学习的知识点：劳动强度及其分级 劳动强度及其分级的主要内容有：一、劳动强度；二、劳动强度分级 劳动强度为作业中人在单位时间内做功和机体代谢能力之比。通常所说的轻、重劳动是另有含义的。如作业密度高，作业虽少但劳动量较大；或者作业强度虽不大、不费力气，但是站着作业(如教师、营业员、理发师、厨师等);或者是作业姿势是强制的，精神非常紧张等，都会被评为重劳动或劳累的工作。 劳动主要分为：静力作业、动力作业 1.静力作业 静力作业主要是依靠肌肉的等长收缩来维持一定的体位，身体和四肢关节保持不动时所进行的作业。 当肌肉的等张力收缩的肌张力在最大随意收缩的15%~20% 以下时，不管此时参与的肌肉有多少，只要收缩的张力是相对稳定的，这种静力作业就可以维持较长的时间。 静力作业的特征是能耗水平不高，但却容易疲劳。 2.动力作业 动力作业是靠肌肉的等张收缩来完成作业动作的,即经常说的体力劳动。 二、劳动强度的分级 劳动强度的大小可以用耗氧量、能量消耗量、能量代谢率及劳动强度指数等加以衡量。 1.国际劳工局分级标准 一种划分劳动强度的方法是按耗氧量划分为3级：中等强度作业、大强度作业及极大强度作业。 中等强度作业，氧需不超过氧上限。中等强度又分为6级：很轻、轻、中等、重、很重和极重6级 2.我国劳动强度的分级标准 在《工业企业设计卫生标准（GBZ1—2002）》（Hygienic standards for the Design of Industrial Enterprises）中附录B（规范性附录）中规定了我国的体力劳动强度分级方法。 （1）体力劳动强度分级 体力劳动强度分级采用体力劳动强度指数（Ⅰ）为分级指标，将体力劳动强度分为4级。 表4-3 我国体力劳动强度分级 劳动强度指数（Ⅰ） 级别 强度 ≤15 Ⅰ 轻 15～20 Ⅱ 中 20～25 Ⅲ 重 ＞25 Ⅳ 过重 如下表所示，如：体力劳动强度Ⅰ级的劳动强度指数为≤15，其强度为轻。由表4-3可知不同的劳动强度级别其劳动强度指数和强度不同，随着劳动强度级别的升高其强度也加重。如: 体力劳动强度Ⅰ级时对应的强度为轻，而体力劳动强度Ⅳ级时对应的强度为过重。 现在同学们学习了我国体力劳动强度依据体力劳动强度指数的大小分为四级，那劳动强度指数是怎么得来的呢？下面就开始学习劳动强度指数的计算 （2）劳动强度指数Ⅰ的计算 劳动强度指数Ⅰ的计算公式： Ⅰ＝M·10 (4-1) 式中 Ⅰ—体力劳动强度指数； M—8小时工作日平均能量代谢率[kcal/（min·m2）]。用下式计算： M=1T 式中 Ayi—同类活动能量代谢率[kcal/（min·m2） Ati Ta 按表3-4的分级标准，8小时工作日内平均散热量（能量消耗）为： Ⅰ级：110kcal（千卡）/（h·per）=459.8KJ Ⅱ级：170kcal/（h·per） Ⅲ级：220kcal/（h·per） Ⅳ级：300kcal/（h·per） 注：1kcal=4.18KJ