辞退员工应注意的问题(一).docxVIP

中国劳动争议网---您的员工关系顾问北京 上海 广州 深圳 中国劳动争议网---您的员工关系顾问 北京 上海 广州 深圳 中国劳动争议网 中国劳动争议网 hr 工具内容仅供参考使用！ 辞退员工应注意的问题（一） 辞退员工本来是企业里非常正常的事情，但许多企业在辞退员工时处理不当，导致昔日同事反目成仇，给公司带来许多负面效应；更重要的是，不当员工辞退会无意中伤害到其它在职员工。 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时不透明现象，被辞退人员走的莫名其妙；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内 传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25 个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作， 不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化 到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使 他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否