【中智咨询】2022年重点行业薪酬趋势指南.pdf

样本说明 中智咨询《重点行业薪酬指南系列》是由薪酬调研团队墨子2021年～2022年3月份期阎共计3000余家样本企业数据统计编写而成， 申智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全 国一线、新一线以及主要二三结城市的主要行业 ， 包括：制造业、高科技／豆联网、消 费品、销售贸易、金融、建筑地严、汽车、能源化工、医疗健康和物流等 ， 参与调研的企业不仅包括国高企业、优秀的民营企业，还 包括世界500强在内的外资企业 ， 保证了调研样本的丰富性和数据准确性。 作为世界薪酬协会的长期合作伙伴 ， 中智咨询开展薪酬调研业务 ， 至今已高19年 ， 现已形成了覆盖全国300＋城市 ， 10＋大行业、约 120个细分岗位 ， 包括10万＋样本企业的强大数据库 ， 在人力资本调研与数据服务领域 ， 具有显著的领先优势。 申智薪酬调研已开展19年 中智咨询人力资本数据申心积 ·企业样本库 · 覆盖区域 累19年薪酬调研经验形成国内 领先的人力资源数据库 积累 10万＋ 的样本企业 覆盖全国30 o多个城 市及地区 · 员工样本 ． 覆盖行业 覆盖2000万＋条样本数据 10＋行业大类120多个细分行业 CiiCtll茵茵闹 6中智管理咨询有限公司1保留所有权利 3 ciicc:p昌笛向 I 整体人才流动趋势 整…薪趋势 I 重阳趋势栅门岗位薪酬 整体人才趋势 I 2022年超四成企业计划增加人员编制 ………田·田．．．．．．， 2022牢计划增加编制的企业占比较上每奇所减少 ， 但表示编制没高变化的企业占比增加 』 说明2022华企业人员编制以稽为主。 • 具体来说 ， 42% 的企业将增 加人员编制 ， 冥中有四成企业表示扩编比例在5%以内；高 15%的企业选择紧缩编制 ， 冥 中半数以上企业 表示缩编比例也在5%以内。 尽管2022年整体人员编 制扩张高所放缓 ， 但热门领域的人员编制仍处于扩张状态 』 如高科技 、 医药健康行业对专业人才 』 尤其是高级、 复合型人才的需求依然旺盛。 2021-2022年企业人员编制变化情况 •2021军 ” 2022盖在 编制增加 42% IIC冒E ‘� 没有变化 40% 编制缩紧 15% l6EIIIIIIII…· 2%’ 部分减员 12% CiiCtll茵茵闹 6中智管理咨询有限公司1保留所有权利 6 整体人才趋势 I 2022年企业扩招岗位主要有销售、 研发／技术人员 ………田·田．．．．．． ， 调研数据显示 ， 2022竿萄42%的企业对销售人员的需求增加 ， 高41%的企业对研发／技术人员的需求增加 ， 明显高于真他层级人员。 • 相比之下 ， 有15%