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XX公司公开招聘人员面试评分表
姓名
应聘岗位
抽 签 号
第 号
类 别
综合素质能力
专业素质能力
面试内容
面试评分要素
逻辑思维能力
协调与应变能力
言语表达能力
仪表举止
专业理论素养
解决实际问题的能力
研究与发展潜力
合计
分 值
15
10
10
5
25
25
10
100
评分要点
思维的敏捷性、条理性与广度、深度;逻辑性和严密性;判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻,有理有据。
反应的机敏程度;人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力。
语音是否清晰、标准,表达是否准确、流畅通,以及条理性、感染力与说服力。
仪表端庄自然,服饰得体大方、举止稳重朴实;精神面貌良好。
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度,专业理论素养的高低。
能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性;适应岗位需求的实际工作能力与业务能力。
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力;有无新观点、新思路、新办法。
最后得分
评分等级
好
13~15
8~10
8~10
4~5
20~25
20~25
8~10
中
9~12
5~7
5~7
2~3
14~18
14~18
5~7
差
1~8
1~4
1~4
0~1
1~12
1~12
1~4
要素评分
考官评语
考官签字:
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