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【调研问卷模板】情境领导力调查问卷 1. 请根据您的亲身体验填写下列问卷题目。1、从不； 2、很少； 3、有时；4、经常；5、总是 1 2 3 4 5 A1. 为了以恰当的方式工作，我会用“表演”的方式 A2. 我在工作中表现的情绪是自然而然感受到的 A3. 工作时，我采用假装(“秀”一下)或者表演的形式 A4. 我努力去感受我在工作时应该表达的情绪 A5. 为了要表现工作中所需要的情绪，我会带上“面具” A6. 我面对工作所表现的情绪跟我内在的感受是不一样的 A7. 我设法真实的去体验我应该在工作中表达的情绪 A8. 我会假装表现出工作所需要的情绪 A9. 我努力去体验我所需要向他人展示的情绪 A10.我仅仅是假装拥有工作中所需要表现的情绪 A11.在面对工作需要表达情绪时，我会尝试表现出发自内心的情感 A12.我在工作中表达的情绪是真实的 A13.我在工作中表现的情绪是自然流露的 A14.工作中，我假装拥有好的情绪 2. 请您根据您的主观感受来判断。1、非常不同意；2、不同意；3、不确定；4、同意、5、非常同意 1 2 3 4 5 B1 我的领导如实表达自己的想法 B2 如果我的领导在工作上犯了错，他/她愿意承认错误 B3 我的领导鼓励每个人说出自己的想法 B4 我的领导告诉我事情的真相 B5 我的领导直接表露自己的真实感受 B6 我的领导言行一致 B7 我的领导根据他/她的道德原则做决策 B8 我的领导要求我坚守自己的道德原则 B9 无论有多难，我的领导都会坚守自己的伦理道德标准 B10 我的领导广泛征求别人的意见，特别是那些能挑战他/她基本立场的观点 B11 我的领导在做出决定之前会客观地分析各种相关数据 B12 我的领导在下结论之前会认真听取不同的观点 B13 我的领导积极了解别人对他/她的看法，并以此改进与别人的相处方式 B14 我的领导很清楚别人如何评价他/她的工作能力 B15 我的领导知道何时需要重新评估自己在某些重要事情上的立场 B16 我的领导表明他/她知道某些具体行动会给别人带来的影响 3. 请您根据自己在工作中的感受选择合适的选项。其中，0—6表示在工作中出现这种感觉的频繁程度。0从来没有这种感觉；1几乎没有这种感觉；2很少出现这种感觉； 3有时出现；4有点频繁的出现； 5比较频繁的出现；6非常频繁的出现 0 1 2 3 4 5 6 C1 工作让我感觉身心疲惫 C2 下班的时候我感觉精疲力竭 C3 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累 C4 整天工作对我来说确实压力很大 C5 工作让我有快要崩溃的感觉 C6 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣 C7 我对工作不像以前那样热心了 C8 我怀疑自己所做的工作的意义 C9 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心 C10 我能有效地解决我工作中出现的问题 C11 我觉得我在为单位作有用的贡献 C12 在我看来，我擅长于自己的工作 C13 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴 C14 我感到我完成了很多有价值的工作 C15 我自信自己能有效地完成各项工作 4. 您的性别 ?男 ?女 5. 婚姻状况 ?未婚 ?已婚 ?其他 6. 受教育程度 ?①高中/中专以下 ?②大专及以下 ?③本科 ?④硕士研究生及以上 7. 所在单位性质 ?国企 ?民营私企 ?中外合资、外商独资 ?政府机构/事业单位/非营利团体 ?其他 8. 工作职务，管理岗位 ?一般员工 ?基层管理者 ?中高层管理者 9. 您的月收入状况 ?2000以下 ?2000~5000 ?5000~8000 ?8000~10000 ?10000以上 10. 您的工作地点所在城市。 ????____________