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大学生就业与创业论文 篇一：大学生职业发展和就业创业论文、 职业发展和就业创业指导文件 姓名：陈雁西 专业：国际经济与贸易 班级：12级国本3班 学号：1210223102 随着中国大学连续几年的扩招，中国大学生的人数正在逐年增加，社会劳动力的素质也有了很大程度的提高，为建设和谐社会、实现社会主义现代化建设和“科教兴国，科技兴国”的新世纪目标做出了卓越的贡献。但与此同时，大学毕业生的就业问题也成为牵动家庭、学校、社会和国家的一项重大难题。部分大学生陷入了“毕业=失业”的尴尬境地，给家庭和社会带来了不少的负担。 1.现阶段高校毕业生就业主要存在以下问题： 1.1供过于求在没有出现经济危机的时候，从整个就业情况看，大学生的供给不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人首选是相关专业，其次是高潜质的人。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 1.2缺乏能力现在，在高校培养的大学生已经掌握了某些理论，而且非常缺乏实践。即使是对实践要求较高的技术人员，许多学校也因各种原因取消和减少了实践课程。企业是非常现实的经济实体。他们需要的是那些能够直接为企业带来绩效的人。然而，在纸上讲话的大学生并不能立即为企业带来业绩。他们还需要老员工的帮助，这会影响企业的整体绩效。 1.3大学生就业观念存在问题： 1.毕业生就业观念没有根本转变，就业期望值高，理想与现实差距大。这表明毕业生高估了自己，眼睛高，手低，；工资和福利待遇要求太高，雇主不敢接受；片面追求大城市，不愿意去一些小城市发展。 2.对大学生进行职业发展与就业创业指导非常具有必要性大学生开始重视职业发展与就业创业指导是社会进步的表现，因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了。但同时我们也留意到一种新的苗头的滋长，那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否迎合或符合自己的职业规划作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的“职业规划”，不是社会发展所倡导的真正的职业规划！真正的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标的规划！只要在专业教师对大学生的就业职业规划做出指导的情况下，才能保证大学生个人职业目标规划的正确制定和实现。 2.1大学生在选择职业和就业时应如何结合雇主的需求？ 2.1.1大学生要清楚用人单位的员工招聘需求。 在做出申请选择之前，大学生应该仔细分析：雇主为什么要招聘员工，他们希望通过招聘这些员工来达到什么目的，以及优势和劣势是什么 体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是你自己。 2.1.2大学生应了解雇主的阶段性发展需求。雇主在不同的发展阶段有不同的关键需求。大学生应该做的是思考并找出满足这些关键需求的方法，并尝试实践它们。如果你能取得相应的成就来满足这些关键需求，你将有机会得到雇主的赏识和重用。同时，在不同的发展阶段，雇主对员工有不同的期望。在创业时期，员工需要多做事，少说话。在快速发展时期，员工需要边做边思考，而在成熟期，员工需要边做边思考。 2.1.3大学生要研究用人单位的战略发展需求。如果你希望在本单位有更好的发展，那就需要对用人单位的战略发展需求进行研究，对用人单位的未来业务重点和岗位要求做出预测，并据此制定自己的中长期规划。 2.2在选择职业和就业时，我们应该遵循五个先决条件： 2.2.1正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有 把机器和地面结合起来。 2.2.2正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特