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第 1 页 共 7 页 人力资源管理专业本科毕业论文 人力资源管理毕业论文篇 1：《浅谈人力资源管理》 摘 要:人力资源是一切资源中最重要的资源,企业要想在 激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效 能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人 力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人 力资源能力.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关 注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理。人力资源管 理在企业中所起的重要作用。 关键词:以人为本;人力资源管理;人力资本 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管 理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整 个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计， 人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使 用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极 性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 1.人力资源管理的特点 人力资源也具有再生性，它基于人口的再生产和劳动力的 再生产，通过人口总体内个体的不断更替和劳动力耗费――劳 第 2 页 共 7 页 动力生产――劳动力再次耗费――劳动力再次生产的过程得以 实现。从这个意义上来说，人力资源要实现自我补偿、自我更 新、持续开发，这就要求人力资源的开发与管理注重终身教 育，加强后期的培训与开发。 时