2-职业病危害警示与告知制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 6 职业病危害警示与告知制度 员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预 防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护 员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治 法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》 的 有 关 规 定 ， 制 定 本 制 度 。 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保 一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生 保 护 的 权 益 。 二 、 岗 前 告 知 1、用人单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合 同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职 同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职 业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职 业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、用人单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工 作