保安服务人员标准.docxVIP

PAGE PAGE 1 服务方案 （三）服务方案 1、保安服务人员标准 （1）白班人员**人，年龄35周岁以下，五官端正，身高应在男175cm以上；夜班人员**，年龄50周岁以下，身高应在170cm以上。 （2）具有初中以上的文化程度，保安员必须符合国家相关法规的要求，培训达标后持证上岗； （3）智力正常、身体健康、五官端正； （4）政治历史清楚、品行端正、思想作风正派、无违法犯罪的经历。 （5）遵纪守法观念强，能严格执行国家法律法规，自觉遵守甲、乙双方制定的各项规章制度。 2、人员招聘 为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作： （1）、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司人力行政部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的学历、专业要求、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。 （2）、人事部门制定招聘方案，并通过网络面向社会发出招聘信息。参加应聘人员携带个人资料及证件到公司指定地点参加面试（如有需要可让其先参加笔试后再面试）。 （3）、人事部在收齐应聘者资料后，协同用人部门主管或部门专业人员对前来参加面试的人员进行面试，要求应聘者填写入职登记表（见附件一）。人事部配合用人部门人员对应聘人员进行评价，共同决定合格者并确定工资水平（见附件二）。 （4）、人事部门对参加面试以及进入试用期的人员资料进行归档管理。 （5）、人事部协同用人部门对试用期内的员工进行考核并对试用期满的员工进行综合考评，将试用期间的员工的考评结果及试用期间的表现情况进行综合评价，拟定正式录用意见，将录用意见报总经理审批。获准后，由人事部通知试用期人员被正式录用或被辞退。 （6）、人事部召集试用期满且被正式录用的职员前来与公司签订劳动合同。凡被公司正式录用的员工均按公司有关规定享受正式员工待遇。 附件一： XXX公司 员工入职登记表 员工编号（公司提供）： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 婚 否 民 族 照片 籍 贯 出生年月 身 高 学 历 兴趣特长 英语水平 计算机水平 身份证号 联系电话 现住地址 户籍所在地 学习经历 起止时间 学校名称 学历 专业 工作经历 起止时间 工作单位 职务 岗位职责 离职原因 主要社会关系（直系亲属） 称谓 姓名 年龄 工作单位 职务 联系电话 紧急情况联络人 紧急联络人电话 应聘部门 应聘职务 期待薪资 本人承诺，以上所填写的内容及提交的相关资料完全属实，如有虚假贵公司不因此承担任何责任，本人愿意按照公司规章制度接收相应的处罚。 填表人： 填表日期： 以下由公司填写 入职时间 安排职务 工资待遇 人事部确认 经理签名 总经理签名 附件二： 各岗位工资标准 岗位 级别 应发工资构成 基本工资 岗位工资 绩效考核 通讯补助 餐补 附件三： 公司人员招聘流程图 部门主管提出招聘申请、招聘计划人力发布招聘信息人力 部门主管提出招聘申请、招聘计划 人力发布招聘信息 人力协同用人部门面试 人力对人员资料归档管理 人力通知试用期人员被录用或辞退 人力召集录用者签订劳动合同 人力部制定招聘信息，报总经理审批 人员培训人力部拟定录用意见，报总经理审批 人员培训 人力部拟定录用意见，报总经理审批 3、劳动纪律 （1）、保安守则 积极参加政治、业务技能的学习，努力提高思想道德和服务水平,加强法制观念，熟悉治安保卫、消防管理的政策、法规和保安队的一切规章制度； 严格遵守”客户至上、服务第- ”的宗旨:按规定着装，注意仪容仪表，树立"威武雄壮、和蔼可亲”的保安队伍形象； 遵守保卫工作的“五要五不要"，严于律己，坚持原则，对任何人、任何事都要秉公执法，决不询私舞弊； 保安人员实行半军事化管理，任何时间必须保持良好的警备状态，全体人员必须服从命令，听从指挥，圆满完成上级赋子的各项任务; 工作尽职尽责，严格遵守工作程序，对本岗位职责范围内的每-一个工作环节都要深入了解，随时检查，杜绝--切不安全隐患； 加强部门、个人之间的合作，互相配合，保障重点部位的绝对安全； 在辖区内，凡遇国家、人民群众生命财产安全受到威胁时，保安人员无论正在执勤与否,都应挺身而出,大胆、果断制止事态的进一步发展，并积极协助有关部进行善后处理； 刻苦钻研业务，讲究工作方法，提高工作效率。经常检查保安装置，爱护使用，保持良好的工作性能； 遵守作息时间，遵守交接班制度，作好班前的准备工作与班后的总结工作。上班时间保持良好的精神状态，精神饱满地完成执勤任务。 （2）、纪律要求