2017薪酬管理试题.docxVIP

一、填空题 《薪酬管理》模拟试题 1、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（预定的绩效目标）进行激励。 2、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和（福利 ）。 3、基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、（基于能力的薪酬 ）、基于技能的薪酬。 4、（交替排序法） 是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 1、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。 2、基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬_、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基 于市场价值的薪酬。 1、平衡记分卡 是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 2、一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。 4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和国家统筹型养老保险。 1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行 薪酬调查_。 2、_薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总