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公司奖励规章制度（通用） 第一篇：公司嘉奖规章制度（通用）  公司嘉奖规章制度（通用7篇）  在日常生活和工作中，许多地方都会运用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是我细心整理的公司嘉奖规章制度（通用7篇），欢迎阅读与保藏。  公司嘉奖规章制度1 随着公司的不断发展，须要每位员工有更强的责任感和凝合力。个人的付出与收获跟公司的命运休戚相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。  一、嘉奖制度：  1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销其次年的健康证费用。  2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月嘉奖15元，在发放当月工资时发放。  3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）  4、优秀奖：对食堂各项工作主动主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。  5、特殊奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等供应建议性的改善看法，