如何提升招聘能力.pdfVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何提升招聘能力 集团正处于飞速发展的阶段,对人才的渴求程度比一些成熟型和衰退型公司 更加地迫切。只有及时、有效地引进合适的人才,才能顺应公司发展的要求,进 而推动公司的发展。人才引进的工作是人力资源部门的主要职责之一,为了保证 这项工作能取得理想的成绩,集团人力资源管理中心结合公司的实际情况,致力 于提升招聘人员的招聘能力,打造一支强大的招聘队伍。因此,关于“如何提升 招聘人员的招聘能力”是集团一直在探索和研究的课题。 今年八月,所有子公司人事行政经理都从全国各地来到了总部参加培训,与 总部人力资源部门的同仁

文档评论(0)

始终如一 + 关注
官方认证
文档贡献者

始终如一输出优质文档!

认证主体苏州市致远互联网科技有限公司
IP属地北京
统一社会信用代码/组织机构代码
91320582MA27GAWJ0R

1亿VIP精品文档

相关文档