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企业并购中的人力资源管理问题分析
摘 要
在当今经济全球化背景下，越来越多的企业都选择不断开拓自己的市场。然而在并购过程中，许多的国内外的并购案例和实践表明，并不是每一次企业的并购都能成功，这往往是成少败多的。而引起并购失败的原因有很多，很大一部分企业并购失败的原因源于人力资源因素。
论文通过对企业并购过程中所遇到的人力资源管理问题进行了一系列的分析，总结出如果在企业并购中没有处理好人力资源管理问题，在企业并购中会产生各种各样的难题，最终形成并购失败的结果。因此，本文从“理论学习”→“现实问题分析”→“提出建
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