劳动过程理论-详解.docx

? ? ? ? ? 劳动过程理论-名词详解 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 目录 1 什么是劳动过程理论 2 劳动过程理论的发展历程[1] 3 劳动过程理论的基本特征[1] 4 劳动过程理论在中国[1] 5 参考文献 什么是劳动过程理论 　　劳动过程理论是指在社会学中专门研究工人劳动过程的理论。该理论的立场和观点最早都来自马克思《资本论》第一卷的“资本主义的劳动过程”。如何对“活劳动”加以有效控制是劳动过程的核心问题之一。资方通过高压和专制的手段控制劳动过程，以推动劳动力最大限度地转化为劳动，达成剥削工人阶级、获取高额利润的目的。但资本家的压榨最终会引起工人们的联起反抗，促成他们从“自在阶级”向“自为阶级”的转变。马克思是劳动过程理论的奠基人。但在他的论著里，劳动者是被看成一个统一、抽象、剥离了主体性的泛化的无产阶级，而不是具体的个体或群体。 劳动过程理论的发展历程[1] 　　依照汤普森和纽桑的观点，劳动过程理论自产生到现在经历了四个发展阶段。第一阶段在时间上是20世纪70年代中期以前，以布雷弗曼的著作及其支持者的观点为主要内容；第二阶段包括20世纪70年代晚期至80年代晚期的研究，该阶段的研究重点是历史上和当代的管理控制形式；第三阶段指20世纪90年代的表现为对新范式理论的防御性反应和受福柯及后现代主义影响的对工人主体性的研究；第四阶段涉及当代的将劳动过程分析拓展到更广泛的政治经济学问题的尝试(Thompson and Newsome，2004)。鉴于第四阶段是一部正在展开的尚未成型的历史，本文只简介前三个发展阶段。 　　劳动过程理论的基础是由马克思奠定的，而学术界研究劳动过程的热情却是布雷弗曼激发出来的。马克思认为，劳动过程的简单要素包括有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料，资本主义社会的劳动过程的目的是生产剩余价值，在资本主义生产方式下，劳动过程经历了工人的“形式隶属”和“实质隶属”两个阶段。但马克思之后，劳动过程基本被学术界遗忘。《劳动与垄断资本》就肩负着在新的历史条件下重写《资本论》的重任。布雷弗曼重新关注劳动过程的历史背景，是20世纪60年代工业世界工作场所里的冲突的激增，以及冲突所关涉的主要问题不再是工资，而是工作生活质量问题(Thompson，1989：68)。与员工对工作日益增长的不满相悖的是，当时的工业社会学正在欢庆现代工作所带来的员工技艺前所未有的提升。就是这个悖论激发了布雷弗曼的研究热情。布雷弗曼的研究发现，在垄断资本主义阶段，个别分工、泰勒的科学管理、机械化和自动化技术的采用，导致工作的碎片化和专业化，这破坏了工人的完整技艺，削弱了工人控制劳动过程的能力，迫使工人在劳动过程中听命资本家及管理者的安排。也就是说，随着工人技艺的丧失，劳动过程的管理发生了从“技术工人控制”(craft control)向“管理者控制”(management control)的转变。在布雷弗曼看来，一部垄断资本的历史，就是工人的劳动没落(the degradation of work)的历史。 　　《劳动与垄断资本》出版，褒贬俱起，尤其是对它的批评如雪片飞来。批判主要集中在三个方面：员工技艺丧失(deskilling)问题、管理控制问题、资本与劳动的关系中员工的“主观性”问题。后两个方面分别是劳动过程理论的第二、第三阶段关注的主要问题。这些批评在布雷弗曼开创的议题的基础上，促进了我们对垄断资本主义条件之下工作组织的性质的认识。 　　出于修正或批判布雷弗曼的思想，第二阶段的劳动过程研究重点关注管理控制和技术形成的策略，以及冲突和认同(consent)的类型。其中弗雷德曼、理查德·埃德沃兹(Richard Edwards)、布若威的研究尤为重要。弗雷德曼认为，马克思和布雷弗曼都忽视了企业层面的工人抗争(resistance)，忽视雇主和管理者把工人抗争吸收进他们的管理策略的事实(Friedman，1977：5，81)；工人的抗争会使得科学管理的成本过高或管理的灵活性大幅度降低，管理者就会尝试替代策略；管理者向劳动力施加权威的策略大体上有两类：责任自治和直接控制(Friedman，1977：78)。埃德沃兹认为，工人与资本家之间相互抵触的利益是双方冲突的基础，劳动过程是斗争的场域(contested terrain)；在工作场所的冲突和企业运作中的矛盾的推动下，二十世纪美国企业的控制系统经历了简单控制、技术控制、官僚控制这三种形式(Edwards，1979)。生产过程是经济维度(物品的生产)、政治维度(社会关系的生产)和意识形态维度(对社会关系的体验的生产)密不可分的结合，是布若威关于工作场所或生产过程的基本观点。在此观点的观照下，他先后考察了劳动过程的意识形态维度或者说劳动过程的意识