- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业不同时期的薪酬战略与股权分配
企业薪酬战略的制定与企业所处的发展阶段密不可分。合理的薪酬对于推动企业阶段性目标实现起着至关重要的作用。我们按照特点将企业的发展之路划分为七个阶段,这七个阶段基本阐释了一个企业由创业之初到历经兴衰的全部轨迹。企业不同时期对人才的需求及吸引不同,对薪酬的定位也不同。因而针对企业不同时期的人才分类以及他们对应的薪酬结构,我们做了如下图示:
企业不同时期薪酬结构
企业发展阶段
人员类别
薪酬结构
创业期
1
【老板+核心团队】第一批人
零底薪+利润分红+股权激励
2
【新招员工】第二批人
(低)岗位工资(基本工资+绩效工资)
起步期
1
【高层】
(零)底薪+利润分
您可能关注的文档
- 制度6:票据管理制度V1.docx
- 制度7:收据管理制度V1.docx
- 36个行业顶尖商业模式案例.pdf
- 企业不同发展阶段的股权激励.docx
- 财务管理制度.docx
- 财务税务管理制度.docx
- 财务核算管理制度.docx
- 高二通用技术知识点整理.pdf
- 高中语文必修一《鸿门宴》课堂实录.pdf
- 2023年施工员之装修施工基础知识自我检测试卷B卷附答案.pdf
- 高考英语作文万能句子和常用动词短语.pdf
- 高级电气工程师职称评审工作总结范文(精选5篇).pdf
- 2023年度特种设备相关管理电梯考题(包含答案).pdf
- 项目经理个人年终工作述职报告范文(精选5篇).pdf
- 2022年软考网络工程师常用计算机英语词汇表.pdf
- 2023年05月江苏沛县招聘卫生类专业技术人员核减招聘岗位笔试历年高频试题荟萃附带答案解析-0.pdf
- 2023年-2024年军队文职人员招聘之军队文职公共科目练习题(一)及答案.pdf
- 2023年-2024年教师资格之小学教育教学知识与能力题库综合试卷B卷附答案.pdf
- (完整版)基础财务知识.pdf
- 2023-2024学年江苏省昆山、太仓、常熟、张家港市九年级上学期期末阳光测评物理试题.pdf
文档评论(0)