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五个能否专题讨论发言 篇一：“五个能否”专题讨论发言提纲4 能不能自觉在党纪面前尊重和遵守党纪? 龙婉 党员能否自觉尊重和遵守党的规章制度，决定着党员的工作作风。党规党纪是党对全体党员提出的最起码、最根本的要求，是党员行为的底线，包括《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律法》、《中华人民共和国反腐败法》等纪律规范，以及《中国共产党纪律处分条例》。广大党员必须对党规党纪有敬畏之心，使党规党纪对党员的行为有足够的威慑力。只有这样，才能严格要求自己的工作，保持廉洁自律、遵纪守法的工作作风，切实贯彻执行党的路线方针政策，保证党的事业不断向前发展。近年来，一些党员和领导干部相继被免职。一个很重要的原因是，他们无视党的规则和纪律，缺乏纪律观念，认为自己可以凌驾于纪律之上。党员要时刻保持自觉性,保持敬畏党纪的态度,把敬畏党纪内化为扎实的素质,熟悉有关纪律的内容,坚持纪律约束自己的行为,特别是掌握一定权利的党员干部。要自觉在制度和法规框架内限制自己的权利，坚决不超越雷区。 篇二：“五个缺乏”讨论发言稿 在消除“五个不足”座谈会上的讲话 各位领导、同事： 开展群众路线教育活动以来，首先，我对群众路线教育中的“四个民族精神”和“五个不足”有一些误解（即缺乏热情、缺乏承担责任的勇气、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏解决问题的思路），即，相信只有医院的领导班子和中层干部才可能存在“四风”问题和“五缺”的建设与发展问题，这都有赖于中层以上领导干部的智慧和力量。普通党员和普通干部不存在“四风”问题，也不完全有能力为医院的建设和发展做出贡献。然而，随着研究的不断深入，我对“四种精神”的表现形式、本质和危害以及“五个不足”的含义有了更清晰的认识。打破四风,五缺,不仅与党员领导干部有关,也与普通党员干部密切相关。作为一名普通干部，我应该从症状入手，深刻认识“四风”习惯和工作作风可能存在的问题，端正自己的世界观、人生观和价值观。 根据会议议题内容，结合自身及工作实际，下面谈谈本人五个缺乏(缺乏一鼓作气的干劲、缺乏敢于担当的精神、缺乏持之以恒的态度、缺乏更高标准的目标、缺乏破解难题的思路）”问题的一些看法，总结归纳起来是要做到“四个忌一对照”。 首先，避免工作形式上的浮动。我的形式主义主要集中在日常工作上。具体来说，在当前的市场运行监测、应急调控管理和消费促进工作中，我有“等、靠、要”的思想，过分依赖上级部门和主管领导的工作思路，依靠老办法、老经验开展工作，完成许多上传下发的具体行动，探索工作创新 新的自选动作少，工作上有一定的僵化倾向，有点安于现状，认为只要把自己份内的事做好就可以了，甚至存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识。对于这种工作上存在的形式主义，究其原因，还是自身素质不过硬，对本职工作的钻研不够。要彻底解决，本人认为在工作八小时外，应该充分利用业余时间加强自身学习，熟练掌握运用相关政策规定，掌握与工作密切相关的业务知识，强化调查研究、统计分析、公文写作等方面的能力，拓宽知识领域，改善知识结构，不断汲取新的知识武装自己，进而拓展工作思路，对工作能提出自我观点，为上级领导做好参谋，真正成为本职工作的行家里手，努力成为医务工作的多面手。 第二，避免官僚作风。通过学习，纠正了官僚主义只能出现在领导干部身上的错误认识。官僚主义不仅是在玩弄官名、玩弄官腔，它的本质也是一种作风和习惯。作为一名普通干部，他们的日常工作中也会体现出难看、难处理、推诿、拖拉、不负责任等官僚主义作风。例如，在我的护理工作中，我通常更多地与病人打交道。有时我缺乏耐心，对患者反映的问题和要求缺乏仔细的回答。由于能力有限，我真的无法及时解决和帮助。有踢球的现象，我无法理解护理人员的困难，我有情绪不耐烦的现象。在这方面，我认为作为一名工人，在回答和帮助的过程中，我们应该注意自己的语气。我们不应该简单粗暴地搪塞“政策法规”。我们应该更有耐心，更诚实，为医院担忧，思考医院的想法，做换位思考。我们的工作作风将减少官僚主义。这应该是加强关注和改进的一个方面。 三忌个人追求享乐。在工作中，有得过且过、按部就班、自我满足的想法，以及安于现状、不求进取、甘居中游的心理；在学习中，平时更多只是参加单位集中组织的各项学习活动，自学意识不强，自学时间不多，把业余时间多用于看电影、玩游戏等娱乐活动上，其实时间是挤出来的，学不学是主观意识问题，享乐主义的思想还是或多或少的有所存在，这些苗头和倾向，是需要高度警惕且坚决反对的。事实上，教育实践活动提供了良好的契机，作为一名普通干部，尤其是党员干部，我们必须从自身做起，通过一点一滴、一言一行，自觉抵制享乐主义，推崇良好的生活方式，为社会的风气健康贡献力量，让