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校园招聘的新方法：大学生实践能力测验 大学生实践能力测验，抽取校园实践活动和工作实习过程中的关键事件，通过模拟现实情境 来设计题目，考察大学生的实践能力，兼顾了考察的针对性和成本等方面的因素，提高校园招聘 的有效性。 每年的校园招聘中，总会有人力资源经理向我们抱怨，现在大学生数量众多，往往一个岗位 有几十人或上百人来报名，如何在短时间内考察成百上千个人就成了一道难题。有的企业为了提 高效率，三四分钟就面试一个人，使得招聘的有效性大打折扣。有的企业为了提高招聘的效率， 采用了认知能力测验等考察应聘者思维能力的测试，确实能够起到筛选优秀