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辅警队伍薪酬管理的现状与思考 文档信息 主题:关于管理或人力资源中的薪酬管理“的参考范文。 属性：DOC-02FV6K , doc格式,正文6042字。质优实惠,欢迎下载！ .作为经济管理论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文或发表期刊、评初级 用：职称的参考文献；提供作写作参考，解决学术论文怎么写及格式等相关问题。 作者：依依 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：辅警队伍;薪酬管理 2 一、 辅警队伍薪酬管理概述 3 (-)辅警队伍薪酬管理的内涵 3 辅警队伍薪酬管理的目标 4 二、 当前我国辅警队伍薪酬管理存在的困境 5 (一)薪酬水平较低，调整机制不健全 6 (-)财政保障不到位 7 薪酬待遇安排不公，同工不同酬 7 三、 辅警队伍薪酬管理改革的对策建议 8 (-)加快推进辅警队伍薪酬立法 8 (-)对不同岗位进行评价，建立薪酬公平机制 9 (三)坚持优待优抚，拓宽救助籍 10 四、 结语 10 \o Current Document 参考文献 11 正文 辅警队伍薪酬管理的现状与思考 搞要 摘要：辅警是当前我国经济社会发展、警力严重不足背景下维护社会稳 定的必要选择。他们为保障人民安居乐业做出了巨大贡献，但其队伍管理方 面存在着许多不容忽视的问题。其中，薪酬待遇问题是当前影响辅警队伍可 持续发展的核心问题。从薪酬管理方面分析当前我国辅警队伍管理的不足, 并寻求应对之法，以期最大限度地调动辅警队伍的积极性和创造性，更好地 实现组织目标，为推动公安辅警队伍的可持续发展提供建议与参考 关键字：辅警队伍;薪酬管理 辅警这一概念在近几年才被民众所熟知，过去人们比较熟悉的是治安联 防队。而在本世纪社会转型期，由于体制不健全、人员素质不高、经费保 障不足等原因，治安联防队已经不能适应社会经济的发展，无法满足社会 治安形势的需要，已然运转失灵并严重影响公安队伍形象。于是，江浙沪 等经济发达地区借鉴西方辅警制度，首先出现〃辅警〃这一群体［1］。我国 当前出现许多类似于辅警的治安辅助力量，但学术界至今未对辅警给出一 个权威的解释和界定［2］。从实际经验看，辅警队伍是一支由公安机关直接 指挥和管理的队伍，其功能与配备大致介于现在的保安与正规警察之间， 成员主要来源于本地市民，采用合同制的形式已使辅警成为一种新的职 业。而诸如协警之类的治安辅助队伍，属于群众性的治安保卫力量，且在 机构性质上不属于一级授权执法队伍。 作为一个新生事物,我国的辅警队伍在发展过程中岀现了不少问题， 而薪酬待遇是当前影响我国辅警队伍可持续发展的最核心问题。现阶段， 国内学者对辅警队伍管理的研究基本集中于法制化、规范化方面，从薪酬 管理方面来探讨辅警队伍管理的研究几乎没有。本文拟就目前我国辅警队伍 薪酬管理上出现的问题进行分析，并提出相关应对措施,以期为完善我国 辅警队伍管理提供意见和参考。 -辅警队伍薪酬管理概述 辅警队伍的出现具有其现实性,现阶段我国辅警队伍存在的根本原因在 于现有警力不足,而警力不足主要源于政府维稳经斐有限，这与当前社会 对维稳的巨大需求形成矛盾。另外，现今〃有限政府〃 〃小政府，大社 会〃的改革目标使得政府放弃了通过扩大民警队伍来弥补警力不足的努力。 有鉴于此，辅警队伍有其存在的客观必要性，同时又有加强管理建设的现 实紧迫性。而薪酬管理对于解决当前辅警队伍建设中的突出问题、促进其可 持续发展具有实际意义。 ㈠辅警队伍薪酬管理的内涵 薪酬问题是关乎一个组织或团体发展的核心问题，它关系到每个成员的 切身利益。一方面,薪酬作为用工成本,是组织或团体进行成本控制的重 点，这在劳动密集型行业中表现得尤为明显;另一方面，薪酬作为激励因 素，在吸引成员，激发其积极性、主动性和创造性上发挥重要作用。辅警 队伍的薪酬是组织对队员所付出的各类劳动，包括队员付出的努力、时 间、学识、经验、技能、做岀的业绩等，所给予的各种承认和回报［3］。而 辅警队伍薪酬管理实质上是在辅警队伍发展目标的指导下，对成员的薪酬 水平、薪酬结构、薪酬组成等规定、分配和调整的动态管理过程,它不应 局限于对队员们〃劳〃的分配，更重要的是通过薪酬调整提高队员的工作 满意度。辅警队伍薪酬管理是为实现辅警队伍管理目标而设立的，在薪酬 水平、薪酬结构和薪酬组成等管理环节中出现任何问题都会导致辅警队伍管 理预定目标的落空，因而需要对薪酬日常管理中出现的问题予以实时关 注,及时调整薪酬管理策略，有计划地调整薪酬水平、薪酬结构和薪酬组 成，以实现公平、合法、高效的薪酬管理目标，进而保障辅警队伍管理目 标的实现。 (二)辅警队伍薪酬管理的目标 与企业不同，辅警队伍的存在不是为了追求经济利益，而是谋求以维 护社会治安秩