人力资源管理专业设置.pptVIP

? 七、作业习题 第一章 人力资源管理概述 1.如何区分人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系？ 2.人力资源管理在实践中有哪些作用？ 3.现代人力资源管理所探索的新措施有哪些？ 4.人力资源管理的定义、内容；人力资源管理流程。 5.现代人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？ 第一页，共十二页。 ? 七、作业习题 第二章 人力资源规划 1.如何进行人力资源规划环境分析？ 2.如何进行人力资源需求与供给预测？ 3.人力资源规划的基本概念、内容； 4.人力资源规划的程序； 5.人力资源需求预测的含义、方法？ 6.人力资源供给预测的含义、方法？ 7.企业人力资源供不应求（短缺）的措施、人力资源富余的措施？ 8.人力资源规划如何编制与实施？ 第二页，共十二页。 ? 七、作业习题 第三章 职务分析 1.如何进行职务分析有关概念的区分？ 2.编写一份熟悉职业的职务说明书？ 第三页，共十二页。 ? 七、作业习题 第四章 员工招聘 1.招聘的程序是什么？ 2.招聘活动受什么因素影响？ 3.请设计一份招聘人力资源部门主管的面试提纲。 4.分析各种招聘方式的优缺点及适用条件。 第四页，共十二页。 ? 七、作业习题 第五章 员工培训 1.设计一份员工培训规划。 2.为你熟悉的一家企业选择适合的员工培训方法。 3.培训的评估程序？ 第五页，共十二页。 ? 七、作业习题 第六章 绩效管理 1.绩效管理与绩效考核的关系？ 2.绩效管理的基本流程？ 3.各种绩效考核方法的优缺点及适用条件？ 4.绩效考核结果如何应用？ 第六页，共十二页。 ? 七、作业习题 第七章 薪酬管理 1.360?报酬体系的定义及构成？ 2.薪酬的基本构成及其内涵？ 3.薪酬的功能、薪酬管理的难点？ 4.薪酬调查的流程？ 5.绩效奖励计划的种类？ 6.员工福利的种类？ 7.特殊群体的薪酬管理方案？ 8.为你熟悉的一家企业设计合理的薪酬体系。 9.为你熟悉的一家企业的员工设计合理的薪酬及奖励计划。 10.为你熟悉的一家企业设计合理的福利计划。 第七页，共十二页。 ? 七、作业习题 第八章 职业生涯管理 1.影响职业生涯的因素？ 2.职业生涯的含义？ 3.职业生涯管理的含义及特征？ 4.职业生涯设计的含义、设计原则？ 5.职业生涯的发展阶段？ 6.掌握大学生职业生涯规划的流程、主要内容与方法。 7.为自己做一份职业生涯设计。 第八页，共十二页。 ? 七、作业习题 第九章 员工关系管理 1.员工关系含义、特点？ 2.员工关系管理的含义、内容？ 3.劳动关系调整模式？ 4.为什么要处理好劳动关系？ 5.如何做好员工关系管理？ 6.为什么员工与用人单位之间要签订劳动合同？ 7.劳动合同主要包括哪些内容？ 8.劳动争议的含义、分类？ 9.解决劳动争议处理的原则和方法？ 第九页，共十二页。