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岗位分析调查表 本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息。这不是对您工作表现的评估。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提 供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！ 为了让您更清楚怎么填这表,先请看一个填表举例 一.基本情况 王强 性别 男 职称 无 学历 本科 进入公司时间 2001.6 从事本工作时间 2002.6 所在部门 人力资源部 岗位名称 招聘专员 岗位目前在编人数 2人 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 晋升方向 招聘经理助理 轮换岗位 无 (可以写该岗位工作的目的,主要工作容等，几句话概述。)： 主要职责 负责单位员工的招聘,员工资料管理,劳动合同管理…… 二.岗位职责 权重 （约占总工 工作关系（与哪些单 权力 工作容 工作要求 考核指标 作量的百分 位或岗位配合） 比） 工 职责一描述：负责员工招聘录用 60％ 作 及离职管理工作 无 容 20％ 及时分析各部门人员 各部门人员需 一 1.分析各部门岗位需求，制定相 需求,招聘计划制定 单位各部门 求分析准确及 应招聘计划 科学 时性 20％ 所招聘的新员工符合 决定应聘者 2. 负责应聘人员初步面试和筛 人才市场 新员工入职后 岗位要求,招聘工作 是否通过面 选、相关证件的校验工作 市劳动管理部门 的工作业绩 组织有序 试 3. 负责为新员工办理入职手 20％ 手续办理及时准确, 手续办理及时 续，负责员工档案和劳动合同的 公司所有员工 档案和合同不能遗失 性 管理 ………………..明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作！ 一、请你填写以下基本情况： 性 职称 学历 进入公司时间 从事本工作时间 所在部门 岗位名称 岗位目前在编数 直接上级