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物业公司员工培训存在的问题及对策的探讨
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随着当今企业竞争日益加剧，人力资源作管理地位日益受到重视。培训作为人力资源管理开发的一种工具，对提高企业员工职业技能素质起着非常重要的作用。
本文以人力资源管理理论为依据，在这些理论的基础上，选取A物业公司为研究案例，对其员工培训工作中存在的问题及成因进行了深入的调查和分析。通过分析，本文认为A物业公司在员工培训方面存在问题，从而导致A物业公司员工培训低效。针对以上问题，本文提出了A物业公司对培训认识不足，缺乏培训目标，需求分析，没有完善的培训部门，培训方法单一等问题。提出培训工作改进建议，即提高对培训的重视，设置培训目标，提高培训需求分析的科学性，
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