2009年1月份工作岗位研究原理与应用试题.docxVIP

2009年1月广东省高等教育自学考试 一、单项选择题 1、公司中的成员为了达成某一特定的任务，需要做的一系列有关的 工作是指（B） A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关 系 2、工作剖析与工作评论制度首先推广应用的领域是（C） A、政府部门B、军队C、工商公司D、教育领 域 3、在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作 负荷、任职资格等进行初步剖析，为进一步检查、剖析确立基础的工 作剖析方法是（B） A、主管人员剖析法B、资料剖析法C、工作日志法 D、能力要求法 4、对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较任适合的察看方法 是（D） A、直接察看法B、间接察看法C、阶段察看法D、 工作表演法 5、需要对其工作态度、动机等深层次内容有详尽和深刻的认识，收 集信息一般采用的方法是（D） A、面谈法B、问卷法C、工作导向型剖析系统D、 人员导向型剖析系统 6、有可能提供对于工作的最真切、最可靠的信息的主体是（B ） A、工作剖析专家B、工作任职者C、工作任职者的上级主 管D、客户 7、胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（B） A、工作实例B、应会C、应知 D、工作原理 8、工作辨别中最重要的项目是（A） A、工作名称B、工作地址C、工作编号D、 工作纲要 9、往常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是（B ） A、按设施B、按岗位C、按效率D、按比率