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知识目标:
1.了解职工薪酬的构成;
2.掌握职工工资的计算;
3.掌握人工费用的核算。
能力目标:
能正确计算和核算人工费用
核算人工费用
认识人工费用
职工薪酬的内容
计算职工薪酬
核算人工费用
核算货币性职工薪酬
分配职工薪酬
发放职工薪酬
核算非货币性职工薪酬
武氏工程有限公司12月发生的部分经济业务如下:
1.建筑工人李四月基本工资为7700元,2019年12月李四请病假1天,事假2天。按规定,李四的病假工资按基本工资的90%发放。
2.12月,公司当月应付工资为100万元,其中直接施工生产人员工资为66万元,项目部施工管理人员工资为10万元,公司管理人员工资为18万元,机械作业人员工资为6万元,公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构,公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。公司分别按照职工工资总额的2%和1%计提工会经费和职工教育经费。
【任务要求】假设你是武氏工程有限公司的成本核算员,请尝试完成教材P90的任务。
认识人工费用
工程成本中的人工费,是指支付给直接从事工程施工的建筑安装工人和在施工现场运料、配料等辅助工人的工资、奖金、计提的职工福利费和发生的劳动保护费等各项职工薪酬。
职工薪酬的内容
月薪1万,9月请事假5天,实发工资又是多少呢?
工资的计算方法
应发工资= 基本工资+加班工资+津贴和补贴+奖金+特殊情况下支付的工资- 缺勤工资
缺勤工资=日工资 x 缺勤天数
日工资=月工资标准÷ 21.75
缺勤工资=10 000 ÷ 21.75 x 5=2 298.85
应发工资=10 000 – 2 298.85=7 701.15
【任务实践1】
应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+ 加班工资
加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
采用计时工资制度计算应付月工资,在实际中有多种计算方法,具体采用哪种方法由企业自行确定,但确定以后不应随意变动。
小王在广州大发公司工作:
月薪8000元;
10月份他加班2天;
请假6天,
请问10月份小王到手的实发工资是多少?
本节小结
一、职工薪酬的内容
二、计算职工薪酬
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