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政府采购代理机构内部监督管理制度 PAGE PAGE 1 政府采购代理机构内部监督管理制度 PAGE PAGE 2 内部（监督）管理制度 中咨环球（北京）工程咨询有限公司  CCG管理制度汇编 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 第一篇 人力资源管理 3 第1章 劳动合同制度 3 第2章 部门人员职责 5 第3章 员工薪酬制度 11 第4章 考勤管理制度 13 第5章 咨询工时定额（试行） 15 第二篇 行政管理 17 第6章 办公用品制度 17 第7章 印章证照制度 18 第8章 会议管理制度 21 第9章 办公环境规定 24 第10章 驻地设施规定 26 第11章 集体宿舍制度 27 第三篇 经营管理 30 第12章 分支管理制度 30 第13章 经营管理制度 32 第四篇 业务管理 33 第14章 合同管理制度 33 第15章 质量管理制度 36 第16章 项目巡检制度 37 第17章 资料管理制度 40 第18章 保密管理制度 42 第五篇 财务管理 44 第19章 财务管理制度 44 第20章 差旅管理制度 46 第21章 成本管理制度 49 第六篇 招标采购管理 53 第22章 招标采购文件编审规程 53 第23章 政府采购代理规程 57 第24章 施工招标代理规程 68 第25章 服务招标代理规程 74 第26章 货物招标代理规程 80  人力资源管理 劳动合同制度 1.聘用 1.1应聘者应当通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，合格后方可聘用。 1.2新员工入职后应签署《新入职员工告知书》，并从OA系统填写《应聘人员履历表》，上传身份证、学历学位、职称及执业资格等证件的彩色扫描件；并向综管部提交彩色一寸照片2张、前述证件的复印件1份、家庭住址和紧急联络电话等。 2.试用期 2.1新员工录用后，试用期均为1-3个月。试用期间公司将对员工表现及其对工作的适应程度进行考核；考核由部门经理负责，公司经理对考核结果进行认定，并通知综管部。 2.2试用期间，员工可提前3日向公司提出终止试用并解除劳动合同。试用期间被证明员工不符合录用条件的，公司可以直接解除合同。试用期薪资及发放时间执行公司管理制度。 2.3试用期满经公司考核，合格者按期转正，优秀者提前转正，不合格者予以辞退。 3.合同签订 3.1新员工入职一周内，与公司签订正式合同并按北京市规定交纳社会保险。因个人原因不能签订劳动合同或者不能交纳社会保险的，应以书面形式提出申请并自行承担责任。 3.2正式员工的薪资待遇执行公司薪酬制度。 3.3因员工本人原因给公司造成经济损失的，按照实际损失金额向公司进行赔偿，并从劳动者本人的工资中扣除。 4.合同解除 4.1员工转正以后，公司或员工均可根据各自情况，提出解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方，必须以书面形式提前一个月通知对方，并按照国家规定和公司管理制度履行工作交接手续。 4.2员工如有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不给予任何补偿： （1）违反国家法律法规的； （2）在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）严重违反公司的规章制度或劳动纪律的； （4）拒绝接受公司对其工作安排或者出差安排的； （5）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （6）同时与其他单位建立劳动关系或缴纳社保，拒不改正的； （7）一月内连续旷工3天或累计旷工5天的； （8）法律法规规定的其他情形。 4.3员工如有下列情形之一的，公司有权提前30日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况或者市场经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5.合同终止 5.1有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 5.2劳动合同终止的，员工应当办理工作交接，并在15日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续，公司应当给予配合。 6.离职手续 6.1凡离职者（包括试用期员工），须填写《离职申请表》和《工作交接表》（后附），按照公司规定移交个人使用的全部公司财物，办理移交手续后方可正式离职。 6.2未办离职手续自行离职者，