社保成本筹划三招十六式.docx

三招十六式助你降低社保成本 社保成本筹划三招十六式 目录 心法一 心法二 心法三 不交少交社保？伤不起！ 第二部分 社保筹划的目标 合理真实且不违法 目标一 目标二 目标三 减少企业用工成本 不降低员工满意度 第一招 第二招 第三招 降低社保缴费基数 缩小社保缴费比率 第四部分 社保筹划十六式 劳动密集型企业的救星——非全日制用工 斜杠青年玩转多角色转换——兼职用工 培训行业的福星——实习用工 长者价值焕发的第二春——退休返聘 人工智能时代的新选择——机械替代 第一式 第二式 第三式 第四式 第五式 汪密律师享有本文著作权，仅供学习参考，如作商用，请联系著作权人取得许可。 1 三招十六式助你降低社保成本 第六式 第七式 第八式 第九式 第十式 福利怎么发才不交社保？ ——福利 费用怎么报才不交社保？——费用 一个公司人越少越好？！——减员加薪增效 擀面女工月入 30 多万？——工资变分红 第十一式 “大公司、小组织”——团队变公司 第十二式 互联网时代的新型用工规划——平台用工合 伙化 第十三式 夕阳无限好——企业年金 第十四式 让你零负担——补充医疗保险 第十五式 巧用南人北调——社保洼地红利 第十六式 该薅的羊毛就要薅——社保补贴 发刊词 大家好，欢迎来到“简法”课堂，我是“简法”课堂创始人 汪密律师。 社保由税务部门征收，也就是社保入税这个事，从 2018 年 下半年起，就是一个非常热门话题，在民营企业中引起了不小的 震动。大家都在思考，社保入税究竟意味着什么？会给我们的生 汪密律师享有本文著作权，仅供学习参考，如作商用，请联系著作权人取得许可。 2 三招十六式助你降低社保成本 活带来什么变化？首先，从一方面来讲，不缴少缴社保，企业会 怎么样？可能被强制执行、被列入黑名单、被市场禁入。企业的 法定代表人和高管会怎么样？可能会被限制乘坐飞机、高铁、贷 款、出境、移民、甚他们的子女入学都会受限制；而另一方面来 讲，如果按员工实际工资为基数缴纳社保，大家知不知道，社保 成本有多高？会高达员工工资的 40%左右！大家想一想，这样激 增的用工成本，对很多企业来说，是不是非常大、甚至致命的打 击？ 在这样一种两难境地中，社保成本筹划成为一个迫在眉睫的 问题。 最近，有一个靠摆地摊起家的鞋厂老板找到我，说他有几件 比较头痛的事，想让我帮他想想办法。 第一件头痛的事：现在他招的人，大多数是附近的村民，也 没给人家买社保，最近被税务局稽查了，责令他限期改正，他 请财务核算了一下社保成本，太吓人了，利润会被侵蚀一大 半。 第二件头痛的事：每年 1 月、2 月是做鞋的超级旺季，订单 激增，往往要加班，大家知道，加班工资是日常工资的150%、 200%甚至 300%，也是一笔不小的开支。 第三件头痛的事：他们每年 6-9 月是生产淡季，工人们手头 上的活很少，但又不能随意解除劳动合同，生活费还得继续 发，人工成本很高，很不划算； 汪密律师享有本文著作权，仅供学习参考，如作商用，请联系著作权人取得许可。 3 三招十六式助你降低社保成本 那么有没有什么办法可以解决上面这些问题呢？ 我就问他，你们附近有没有其它鞋厂？他说有。他们有没有 和您类似的问题？他说应该都有。我说，那您可以考虑找两家 和您规模差不多的附近的厂，和他们商量一下，把你们三家的 员工集中起来，上午 4 个小时在您这儿上班，下午 4 小时在第 二家单位上班，晚上 4 小时在第三家单位上班。这样就可以解 决您的问题了。他很感兴趣，同时也很疑惑，问为什么？ 我说，因为我们用了一种新的用工模式——非全日制用工来 替代原先的全日制用工模式，这个用工模式具有很多先天优 势： 第一，非全日制用工在法律上强制要求购买的只有工伤保 险，养老生育医疗等无需购买，解决了我们的第一个痛点。 第二，在旺季的时候，我们可以多签一些非全日制员工，来 代替加班，解决了我们的第二个痛点。 第三，到了淡季，不需要这么多人了，可以随时辞退非全日 制员工而无需支付经济补偿金，又解决了我们的第三个痛点。 只是非全日制用工也有限制，最大的限制就是每天只能工作 4 个小时，所以我们才需要找在 3 家单位来合作。 听起来是不是很妙？那有人可能说，我找不到这么两家公司 啊，怎么办？我们可不可以自己成立两家公司啊？当然可以 啊，是不是？ 这个案例，就是社保筹划的方法之一。大家在实际工作中是 汪密律师享有本文著作权，仅供学习参考，如作商用，请联系著作权人取得许可。 4 三招十六式助你降低社保成本 不是也遇到过类似的问题，却不知如何解决？那么听完我们的 25 堂社保筹划课后，相信你会找到那把解决问题的金钥匙。 我们从几千个案例中，提取了最具代表性的案例，来剖析筹 划方案的要点和精妙之处。 我们从法律的视角，向大家一一陈列“如何不违法地进