带薪年休假管理制度.pdfVIP

带薪年休假管理制度 为了保护员工歇息休假权益，调换员工工积 极性，依据劳动法及《员工带薪年休假条 例》结本企业实质状况，拟订本管理制度。 第一、年休假条件及待遇 1、员工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、员工在年休假时期享受与正常工作时期同样的薪资收入和福利(含奖金) 第二、年休假天数确实定 1、员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年以上的，年休假15天。 2、国家法定休假日、歇息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计