员工异动管理细则.docx

员工异动管理细则 第一章?? 总则 为满足公司的生产经营需要和人岗匹配，建立公平公正的用人机制，规范员工异动管理，特制定本要点。 第一条 ?异动原则 1、有利于生产、经营的原则； 2、人岗匹配、公平公正原则； 3、先有编制后异动的原则； 4、符合任职资格的原则； 5、分权限管控原则（见附表1）。 第二条? 岗位异动类别 1、按异动的范围可以分为：公司内异动（厂处内、厂处间异动 ）、公司间异动两种类型 2、公司内异动可以分为： ① 基层操作到关键岗位 ② 关键岗位到基层操作 ③ 基层序列转为专业序列 ④ 基层序列转为主管序列 ⑤ 专业序列转为基层序列 ⑥ 主管序列转为基层序列 ⑦ 专业序列转为主