股份公司员工持股计划方案 .docxVIP

X X 股 份 有 限 公 司 员 工 持 股 计 划 方 案 ( 构 思 稿 ) 一、实施背景、持股计划的意义、目的描述 XX 公司成立于 1987 年，经过 20 多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家在国内拥有 8 家 分公司,并在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门窗、幕墙生产基地，同时在美国、 英国、 中东、印度、澳大利亚等国家设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业 务的迅猛发展，尤其是在国内其他地区以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业绩， 公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于XX 年在沪/深证券交易所正式挂牌交易。 为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快 速成长创造更为广阔的空间，特制定本员工持股计划。 通过员工持股计划建立产权清晰、 机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构， 建立长 期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、 高层次的、 高效率的，非急功近利的事业 型员工投身公司事业。 不仅仅将目光集中在短期财务指标上， 而更多关注公司的中、 长期持 续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性， 与公司共同增值、 共 同成长。 二、实行原则 1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长 远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权