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2018 铁路局招聘面试备考手册
铁路局招聘流程及所涉及问题
面试流程:
先去一个房间等候——抽签决定顺序——资格 ——面试
面试内容:
自我介绍( 分钟内) 结构化 道和专业题 道(不超过 分钟) 考官提问的其他问题
3 + 2 1 6 +
面试注意事项:
①打印面试单
② 严格,特别是
③只要 就无法
④考完一个一个出去,不是一起出去
⑤ 时没有凳子,全程站着
⑥答题时间无时间限制,随问随答
⑦ 时有学员说会提供笔、纸,有的没有提供
面试问题
抽题后给 分钟思考时间,有些问题随问随答
1
面试须知注明要求:自我介绍不超过 分钟
3
结构化 专业化题不超过 分钟
+ 6
每天考生的题目是一样的吗?
形式固定:自我介绍 个结构化 个专业知识 其他问题
+2 +1 +
结构化面试试题:
1. 工作中表扬错了你,应该是表扬其他人了,你怎么办?
2.铁路局工作特点。
的一句话,你怎么看,话的意思大概是,好的制度可以让 更好,坏的就相反。
和 嗯意见发生 了怎么办?
5.90 后喜欢 辞(下个工作还没找到,这个工作就辞了),你怎么看?
6.每个人都有惯例,你怎么看?
专业知识面试试题:
1.轨道间距多少米?
2,铁路运输签订合同的凭证是什么?
3.桥梁分几部分?(上午)
4.对长治有什么了解。(应该是会问对站段的了解)
5.1825 年第一条铁路在哪里
6.客运载的凭证是什么?
7.第一辆火车是哪个 的?
最后考官提问的其他问题:
(追问的问题有的 道,有的很随意追问好几个)
2
1.你的衣服是租的吗?
2.对于你报的那个岗位的认识和理解
3.能干阶层不、能加夜班不
4.名字、专业、学校(有考生在面试最后被问到这些)
面试概论知识点汇总
面试是众多人事测评 当中的一种,是人力 管理当中很重要的一个环节,笔试、筛选
简历等也都属于人事测评 。在很多招聘过程中,由于人事管理越来越趋向于精细化,因
此人事测评 也往往推陈出新。在此背景之下,面试无论是从形式还是内容的角度来看,
都在往更加灵活、更加人性化的方向发展。
面试测评途径
面试中实现人事测评主要是通过信息 和行为观察,考官会通过信息 和行为观察来考
查考生是否具备岗位所需能力和素质,其中信息 主要涉及考生答题内容与题目要求是否
匹配、是否具有深度、广度、解决问题是否到位,以及能否体现出正确的 思维和价值观
念;在考官进行行为观察的过程中,语言表达流畅、自信大方、情绪稳定的考生更能让面试
官充分认可其个人特质,相反如全程不敢直视考官、小动作过多会使得考官对考生的印象不
佳,进而怀疑考生能否胜任岗位工作
面试内容
面试过程中一般会对应试者的能力和个性品质进行考查。依托应试者的过去经历和对未来的
设想,将与岗位相关的内容,如专业、各项能力、未来规划、工作经历、价值观等纳入到面
试当中,从而准确判断应试者与岗位的匹配程度。(如:行政文员要求掌握办公软件、财会
要求认真仔细、技术 要求具备相关技术、 干警要求具备较高的洞察力等。)
面试的本质
面试的本质实际上是为了招到合适人选,但是不同的岗位对应试者可能会有不同的要求,如
岗位对应试者正直的性格、过硬的身体素质、较为精准的观察能力等要求会比一般的行
政岗位要求更为严格。因此应试者必须根据自己应聘岗位的不同,适当调整侧重,一方面要
更精准地理解考官所提出问题的真实用意,另一方面也要将面试交流的 和重点集中在自
己与岗位的匹配性上,从而更好地吸引考官注意力,强化面试交流的效果。
常见问题
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