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目标管理的概念 目标管理的概念 管理者世界之目标管理企业的使命和任务，必须转化为目标 目标管理：是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，从而 使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。 “目标 管 理 ” 的概 念 是 管 理 家 彼 得 ·德 鲁 克 (PeterDrucker)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他 又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克博士认为，并不是有 了工作才有目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。 目标管理是一种基本的管理技能，它通过划分组织目标与个人目 标的方法，将许多关键的管理活动结合起来，实现全面、有效的管理 方法和过程。目标管理是强调系统和整体管理，强调自主自控的管理， 是面向未来的管理，是重绩效、重成果的管理。“目标管理首先是一 种管理的哲学，其次才是管理的方法。” 目标管理方法提出来后，便迅速在美国管理界流传，美国GE 公 司最先运用，并取得了明显的效果。当时西方经济正由世界大战后的 恢复转向迅速发展的时期，企业急需采用新的管理方法调动员工积极 性以提高企业的竞争能力，目标管理的出现可谓应运而生，遂很快被 广泛应用和推广，为日本、西欧国家的企业所仿效，在世界