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管理制度 管理制度—假期管理(一) 法定假期 原则上依照国家相关规定,具体时间安排依公司实际情况而定。 元旦节(1月1日):放假一天; 春节(农历除夕至初二)放假三天; 清明放假一天; 五一劳动节(5月1日至3日)放假一天; 端午节放假一天; 中秋节放假一天; 十一国庆节(10月1日至3日)放假三天。 管理制度—假期管理(二) 假期 管理方法 带薪 婚假 3 天法定婚假(女20周岁,男22周岁), 产假 产假90天(产前假15天,产后休假75天) 丧假 酌情给予1-3天的丧假 不带薪 病假 事假 管理制度—假期管理(三) 假期审批程序 需提早两周向部门负责人提交申请(年假、婚假、产假) 员工填写请假申请单,附相关证明,报部门负责人审批 审批通过后(3天以上),持申请单报总经理签字确认 申请单交人事部备案 办理工作交接手续 突发急事未能事先请假(事假、病假、丧假),应在请假当日上班后一小时内亲自(特别情况例外)电话告知部门负责人并通知人事部,经批准后生效,并在返岗第一个工作日内补办审批手续 管理制度 管理制度—福利制度(一) 五险一金 社会保险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 管理制度—福利制度(二) 工资 发放形式为现金津贴,在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放,差旅活动按《出差管理规定》执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 6元/工作日 全体 岗位津贴 (通讯交通) 副总 经理 主管 其他人员 工龄工资 30元/月 转正满一年后,每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 管理制度—福利制度(四) 其他福利 健康体检 公费培训 公费旅游 生日祝福 其他 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间 薪资标准 公司各职位都设有薪金范围。公司将依照新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定其薪金。 实际薪金=本薪+补助津贴-社保费用-税款 发放方式 员工本人邮政银行、农行、信用社的账户,薪金将直截了当存入银行私人帐户 薪资保密 人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密 员工负有对其薪资保密的责任 培训内容 企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 入职培训 培训内容 企业历史与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 发展历史-------和利公司成长历程 公司开发项目-立风柜和厨房柜生产，并获得国家专利 单击输入文字内容 单击输入文字内容 单击输入文字内容 2013年公司成功研发出-60℃低温柜，并成功占领市场 2006至2009年 2010年至2012年 2013年至2017年 2006年搬迁到女埠A区,主要生产点菜柜 公司发展历史轨迹 发展历史 1、2006年3月从白露山搬迁到女埠A区 2、2006-2010年主要生产厨房柜和点菜柜 3、2010年研发出新产品超市风幕柜,并获得国家专利 4、2011年研发出熟食柜、岛柜和展示柜,并获得国家专利 5、2012年公司开始向超低温行业发展,开始研发超低温柜 6、2013年成功研发出-60℃、 -86℃的超低温保存箱 7、2014年向更深的领域进军,研发出-135℃的保存箱 8、2015年成品研发出-155℃的液晶屏幕分离机。 9、截止2017年公司共获得17项国家专利(1、8、8) 公司荣誉 浙江和利制冷设备有限公司 企业文化 企业使命: 为顾客提供外型美观、性能可靠、安全环保、功能领先的人性化冷冻冷藏设备,让和利制冷给每一位用户送去和谐,带来利益！ 企业目标: 让顾客满意！让企业盈利！让自己成功！ 经营理念: 先考虑顾客利益,再追求自身利益,以百分百心态来实现和谐您我共创、利益您我同享！ 企业责任: 和谐和睦和利人,利家利国利天下;诚心专心责任心,做人做事做产品。 我们的行动: 勇于创新！快速前进！ 我们的口号:我们同心合力,共创赢利！ 浙江和利制冷设备有限公司 产品结构分类 目前公司共有四大类产品: 医疗器械产品–医用低温柜、医用冷藏箱、医用血液箱、阴凉柜、震荡箱等 工业低温柜-液晶屏幕分离机、生化培养箱、气候箱、工业低温柜等 食品低温保存箱-深海水产保存箱、牛初乳柜、母乳柜等 商超便利店-风幕柜、鲜肉柜、熟食柜、阴凉柜、展示柜、厨房柜、环岛柜等 拥有全面的专业技术人员、丰富的生产实力、广泛的销售网络和追求成功的奉献精神,我们有信心为我们的客户提供一流的服务。 企业组织结构 组织架构 无规矩不成方圆 规章 培训 制度 考勤:记得上下班打卡 假期:有事请假记得写请假条 报销:费用报销写清楚报销单