XXXX水利工程建设监理考试投资控制课件.pptVIP

2. 成本加固定金额酬金合同成本加固定百分比酬金合同相似。其不同之处仅在于所增加的费用是一笔固定金额的酬金。酬金一般是按估算的工程成本的一定百分比确定 , 数额是固定不变的。 3. 成本加奖罚合同，首先要确定一个目标成本 , 这个目标成本是根据粗略估算的工程量和单价表编制出来的。在此基础上 , 根据目标成本来确定酬金的数额 , 可以是百分数的形式 , 也可以是一笔固定酬金。然后 , 根据工程实际成本支出情况 , 另外确定一笔奖金。 实际成本高出目标成本情况 , 若超过合同规定的限额 , 还要处以 一笔罚金 , 最大罚款限额不超过原先议定的最高酬金值。除此之外 , 还可设工期奖罚。 4. 最高限额成本加固定最大酬金合同，首先确定最高限额成本、报价成本和最低成本。当实际成本没有超过最低成本时 , 承包人花费的成本费用及应得酬金等都可得到发包人的支付，并与发包人分享节约额；如果实际工程成本在最低成本和报价成本之间，承包人实际成本和合同规定的酬金都可以得到支付；如果实际工程成本在报价成本与最高限额成本之间，则只有全部成本可以得到支付，但报酬部分不能得到支付；实际工程成本超过最高限额成本 , 则超过部分的成本 , 发包人不予支付 , 且没有报酬。 从承担风险的角度考虑 , 总价合同主要是由承包人担风险 , 报价总体水平比较高 ; 单价合同是由项目法人和承包人分别承担风险 ; 成本加酬金