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美国劳动法律知识分享;总目录;一、最重要的劳动法律;(1) The Davis-Bacon Act《戴维斯-佩根法案》 (2) The Contract Work Time and Safety Standards Act《合同工作时间和安全标准法案》 1931年，联邦立法颁布实施 规范内容：支付普遍工资额和加班补偿；制定健康和安全标准;(4) The Fair Labor Standards Act《公平劳动标准法案》 1938年，联邦立法颁布实施 规范内容：工作时间、加班补偿、最低工资标准、禁止使用童工等;二、企业用工的有关 法律规定;1. 用工形式;2. 外国人就业规定;3. 劳动关系和劳动合同;劳动合同内容（非必备，仅供参考）;4. 工会组织;5. 最低工资标准;6. 工作时间与加班规定;7. 美国法定公共假;8. 事假和病假;个人所得税;税率;10. 美国的养老保险体系;属于强制险，保费由企业和员工按雇员工资的一定百分比（费率）缴交，由企业在每月发放工资时代扣代缴 2011年的养老保险费率为15.3%，企业和个人各7.65%） 缴交基数规定上限：2011年的封顶基数为最低工资的6倍;属于强制险，保险费全由雇主方承担 3种购买方式：向私人保险公司购买；购买州基金工伤保险；企业内部留出资金实行自我保险 保险费率：手册费率（由国家补偿保险委员会制定，每种工作类别对应于一种费率）；经验费率（根据企业过去3年的工伤事故对手册费率进行调整）;属于强制险，大多数州的失业保险费由雇主承担 失业保险税 = 雇主的失业保险税率*雇员年收入（有下限） 失业保险一个重要特点：各个雇主的税率并不相同，它取决于企业解雇雇员的经历，解雇率越高，税率也越高，这被称为“经历定率”法;医疗保险在美国属于非强制险。;美国员工的保险项目和计算公式;美国员工社保计算范例：;11. 劳动争议处理;12. 员工档案;请大家批评指正 谢谢！;谢谢您的观看！