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安全生产考核奖惩 第一条 工程项目应结合工程管理实际，逐级制定安全生产奖惩制度，建立完善安全生产激励约束机制。对安全生产作出贡献、防止事故发生的单位和有功人员，车道分部应当给予表彰奖励；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、触犯行业、上级和本项目安全卡控红线要求，现场管理混乱或造成重大质量安全隐患的单位和个人，应当给予罚款处罚。对造成生产安全事故的责任人除依法承担法律责任外，还应当按照有关规定进行责任追究。 第二条 工程项目各参建单位可结合实际情况，可分别制定奖惩实施细则，向全体员工公布后实施。 第三条 安全奖励 具备下列条件之一的单位或个人，进行通报表彰，并给予个人500～5000、单位10000元奖励。 （一）被建设单位、当地政府授予安全生产荣誉称号的单位和个人。 （二）在安全生产工作中提出合理化建议，经实践验证效果明显的人员。 （三）通过小改、小革、引进、推先，明显提高了施工现场设施或工艺的安全可靠程度的人员。 （四）发现或排除了重大隐患、避免了事故发生的人员。 （五）排除一般安全隐患的个人，应给予不少于100-1000元进行奖励，鼓励所有人员参与隐患消灭，确保安全生产。 第四条 经济处罚 有下列情况之一的，项目部应进行通报批评，写出深刻书面检查，并给予个人500～5000元、单位10000元罚款处罚。 （一）违规、违章作业导致自己或他人发生轻伤或重伤生产安全事故的责任单位和责任人。 （二）造成一定经济损失或企业社会信誉受到一定影响的安全责任事故、事件责任单位和责任人。 （三）在安全生产监督检查中，受到上级主管部门、建设单位、监理单位通报批评的责任单位和责任人。 （四）施工现场存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，或者存在安全技术交底不落实、不正确使用个人劳动防护用品、安全防护措施不到位、监管管理缺失的问题，或者存在现场安全文明施工管理混乱、严重触犯行业、上级或本项目安全生产卡控要求，或者安全教育培训不到位及特种作业人员、安全生产“三类人员”、营业线施工项目经理等主要管理人员和“五大员”不持证上岗的责任单位和责任人。 （五）对同一问题或隐患重复发生或不认真整改、不及时规范回复的责任单位和责任人给予加倍处罚，并在管理范围内予以通报批评。 （六）对高风险作业不正确履行安全责任包保和带班盯岗、以及重要关键工序未实施内部旁站跟班值守的责任单位领导给予上限处罚。 （七）对挪用或不正确使用安全生产费用的，责令改正，并视情节严重程度给予重罚，处罚比例和罚款金额由项目部确定。 （八）隐瞒事故、拖延事故上报时间、未尽到职责抢救遇险人员、保护事故现场的责任单位和责任人。