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公司员工奖惩管理制度范本精选7篇1 奖惩制度是为了约束员工行为，对于表现不好的地方实 施惩罚、对于优秀的地方表示奖励，你计划好公司员工奖惩 管理制度了吗下面是公司员工奖惩管理制度范本精选7篇。 (篇一) 第一章宗旨 第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺 利执行，特制定本规定。 第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到 令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。 第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方 向的效果是制定本制度的最高理想。 第二章适用范围 第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用 工人员。 第三章员工处罚 第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。 第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、 辞退等五种;经济处罚分为50元、100元、150元、200元等 四个等级。 第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处 以50元罚款： 1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊; 2、无故不支持其他部门工作; 3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事; 4、在公司内衣冠不整者(具体标准详见《员工日常行为 规范》); 5、在公司内随地大小便; 6、乱扔垃圾，乱涂乱画; 7、拈花惹草，破坏公司绿化; 8、随意串岗; 9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志; 10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩 游戏; 11、在生产现场接待私客。 12、未经允许不参加公司指定的培训、会议; 13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放; 14、违反就餐规定，随意插队; 15、剩饭菜随意倒; 16、上班时间公话聊天; 17、上班时间吃零食; 18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点; 19、下班前没有将工作场地打扫干净; 20、下班时，没有做好工作交接擅自离开; 第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者， 可以免予处罚： 1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的 损失的; 2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的; 3、积极揭发同犯人员者; 第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处 分，并处以100元罚款： 1、不服从安排，恐吓领导; 2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定， 在禁烟区内吸烟; 3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定， 接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的; 4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定， 私自在生产现场动用明火; 5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在 公司内喝酒; 6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它 用; 7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言; 8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿; 9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三 天之内，没有将罚款交到人事部; 10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是 同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款; 11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相 互包庇者; 第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处 以150元罚款： 1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序; 2、在公司内部赌博; 3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影 响公司形象; 4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象; 5、出言不当，得罪客户; 6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象; 7、在公司外200米范围内打架闹事; 8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者， 无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚 款： 9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内， 没有将罚款交到人事部; 第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记