责任价值与社会价值(建筑篇)论述.docxVIP

PAGE 2 责 任 价 值 与 社 会 价 值 《建筑行业篇》 张敬民 2021年1月13日  目 录 1、新灵活用工模式与传统建筑行业价值结合…………………………3 2、农民工现状分析………………………………………………………3 3、成立农民工灵活用工企业的条件已经成熟…………………………5 4、农民工《国家统计局检测分析》.………………………………5 5、农民工两个结构性问题.………………………………………8 6、提高农民工参保率、切实维护农民工合法劳动权益.………9 7、寄语..…………………………………………………………………10 新灵活用工模式与传统建筑行业价值结合 新模式公司价值：社会价值、责任价值、文化价值、品牌价值、企业价值。 服务人群：服务5000多万建筑农民工、完善保障、服务、产业链系统。 时代要求：农民工老龄化严重、缺少新生力量、技术培训无法落实、包工头没有资金实力、包工头两头受夹板气、建筑公司工程连续性差、建筑工程赶工期紧、建设单位要求保障性强、政府督促用工标准化，新的灵活用工出路势在必行。 农民工现状分析 　　1.由农民工自身就业特点所决定　　由于农民工就业具有不稳定性、流动性、跨行业就业等诸多特点，加之农民工受教育文化程度低，因此主要从事一些脏、累、苦和危险的工作。由于上述行业一般都具有时段性、规模小等特点。　　2.企业为农民工参保的意识不强　　近年来，虽然各级政府机构高度重视社会保险扩面工作，但由于绝大多数私营企业老板都追求利润最大化，从而导致了绝大多数私营企业至今仍未参加社会保险。而绝大多数农民工只能在此类企业工作，这就导致了他们参加社会保险的困难。　　3.农民工缺乏自我保护意识　　《调查报告》显示，农民工初中及初中以下占农民工总数的76.3%，约为20037万人。农民工受教育程度低，对我国的劳动法律、法规政策不了解，也就导致了他们遇到侵犯自己合法权益的情况时，不知道怎么去维护，更不知道找谁维护权益。　　4.社会保障制度不完善　　对企业参保实行“五险合一”的参保办法，一刀切，这样既加重了企业缴费负担，也影响了企业参保的积极性，尤其是中小企业。同时，社会保险制度还存在信息化建设滞后，农民工参保后难转移，享受待遇难办理等问题，这都导致农民工对参加社会保险预期收益期待不高，积极性下降。需要多样化，商业化，促进保险逐步发展。 5.建筑行业及农民工处境尤为艰难 　　建筑行业农民工苦，农民工累，住的是夏热冬冷的工棚，吃的是最便宜的大锅熬菜，风吹日晒的露天工作环境，还没有完善的社会保障（工资不稳、工伤医疗没保障、养老更没有等等），现在70后、80后是主力，90后青年极少，再过十年老龄化更为严重，建筑行业用工将进入寒冬！ 处境艰难的各方：农民工难：想有一个稳定的收入，想有一个充分的社会保障（吃、住、技术、工资、医疗、养老），但没有一个制度完善、科学合理的组织系统； 建筑公司难，有了工程没人，技术过硬的工人更难找，有了工人又没有连续的工程留住工人，低价中标利润极低，很难养住工人，更别提对农工进行技术培训了； 政府难：一直在督促保障农民工权益，不得拖欠农民工工资，口号很多，执行很难。政府人员每天上工地吗？不现实！ 包工头难： 上有总包催进度，下有工人要工资，包工头在夹缝中！没能力！没资金！工程款可能没及时到位！积蓄寥寥无几！ 建设单位难：建设单位发农工工资吗？严格的公司流程！苛刻的合同！ 都难！！！ 社会需要一个有责任心的、科学合理的、符合农工特色（区域流动性大、自由性强、专业技术急需系统的培训、老龄化严重、后备力量不足、年轻人看不到行业未来）的组织为他们创建未来。 成立农民工灵活用工企业的条件已经成熟 　　根据农民工的现状：区域流动性大、自由性强、社会保障不足、专业技术急需系统的培训、老龄化严重、后备力量不足、年轻人看不到行业未来，就此简要分析如下。 第一代农民工兼顾农业生产以及家庭收入，注定了他们成为灵活用工的必然。新一代农民工已经完全看不上微薄的土地收入，有强烈的愿望转入新的行业，而且也是必然。 　 互联网时代的到来，为灵活用工企业带来了快速成长的舞台，通过互联网大数据平台快速分析用工需求、用工调动、用工布置、用工培训等方向性指导。 农民工对社会保障的要求逐渐强烈，现实阶段农民工选择性参加社保或商业保险可行性凸显，为灵活用工的小微企业降低用工风险保驾护航。有组织的、连续的、长效的为农民工缴纳保险形成必然。 建筑行业老龄化严重，年轻人不愿意从事工地风吹日晒的工作，因为工作区域变动大、工作环境恶劣、工作强度大、工资不稳定、没有社保等一系列不利因素，导致新生力量严重不足，施工技术严重脱节，年轻人看不到建筑行业未来。所以他们需要一个组织，对他们进行专业的技术培养，为他们