2667绩效与薪酬实务-国家开放大学2022年1月至2021年1月（202201-202101）期末考试真题及答案（3套）.pdfVIP

试卷代号：2667 座位号rn 国家开放大学2020 年秋季学期期末统一考试 绩效与薪酬实务试题 2021 年 1 月 I - 四 I 五 勹 三 得分 1 评卷人 一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有 1 项是正确的，请将正确 答案的序号填写在题中的括号内，每小题 2 分，共 20 分） 1. ( )是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影 响而支付的报酬。 A. 股票期权 B. 销售提成 C. 津贴 D. 绩效加薪 2. 确定基本薪酬的依据有岗位或职位、（ 汃员工能力。 A. 员工素质 B. 员工表现 C. 员工技能 D. 员工贡献 3. 根据员工的资历来调整薪酬的是（ ）。 A. 绩效加薪 B. 年资加薪 C. 综合加薪 D. 集体谈判加薪 4. 使薪酬相等于市场或竟争对手水平的策略是（ ）。 A. 市场领先策略 B. 市场跟进策略 C. 市场滞后策略 D. 混合策略 5. 根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为( )。 A. 股票期权 B. 销售提成 C. 绩效加薪 D. 利润分享 6. 员工对薪酬公平的认可程度取决于（ ）两个方面。 A. 薪酬结构和薪酬的预期结果 B. 薪酬的设定程序和薪酬结构 C. 薪酬的设定程序和薪酬的实际结果 D. 薪酬数据的准确和薪酬的竞争力 1060 7. 管理者在绩效反馈中扮演顾问的角色，让员工对绩效做出评价并提出改进意见，然后 管理者做修改、补充和最后决策，此种绩效反馈方式称为（ ）。 A. 保姆式绩效反馈 B. 长官式绩效反馈 C. 导师式绩效反馈 D. 顾间式绩效反馈 8. 综合多方面度量绩效的方法是（ ）。 A. 简单排序法 B. 关键绩效指标法 C. 平衡计分卡法 D. 图评价尺度法 9. ( )是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 A. 宽大化误差 B. 严格化误差 C. 晕轮误差 D. 第一印象误差 10. 将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（