年终奖奖金管理制度.pdfVIP

年终奖金管理制度 （讨论稿1） 一、指导思想 为了激励员工工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感，使员工能感受到工作是 在为自己工作，公司的运营状况与自己相关，本着奖勤罚懒、效率优先，公开透明、 可预期、可计算的原则，根据公司的经营状况、获利状况,以及因应不同的部门所起的 作用，结合员工平时的工作表现、出勤情况、业绩状况等绩效考核成绩,同时照顾员工 的级别及工龄，适度向管理人员和核心员工倾斜，在年末合理地给予员工相应的奖励。 作为设立年终奖励的指导思想。 二、目的 依据年终奖金