国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1参考答案.docxVIP

2022年-2023年最新 国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务 1 参考答案 案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来， 其手段主要有以下几点。 …… 案例讨论： 1、结合美国的国情，分析美国政府人才战略有哪些特点？（ 50 分） 参考答案： 答:美国是一个移民国家，一直把争夺世界各国优秀人オ作为一项国家战略。几十年来，美国采取多种手段从别国引进大批人オ，特别是高科技人オ。美国吸引外国人オ主要释放的有以下几块“磁铁”: 一、不断修订的移民法。从上个世纪 50 年代开始，美国多次修改移民法。 1965 年制定了新移民法，每年专门留出 2.9 万个移民名额给来自任何国家的高级专门人オ，为吸引外国优秀人オ莫定了坚实的基础。1990 年，布什总统又签署新的移民法。2001 年美国出台《加强 21 世纪美国竟争力法》，其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人オ，计划 3 年内，每年从国外吸收 19.5 万名技术人员。这些规定，能使真正有本领、对美有用的人留在美国。 二、将留学生作为人才的后备力量。美国实施留学生政策始于二战后不久， 通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。一些名牌大学通过提供优厚的助学金、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读，据美国国家科学基金会统计， 25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库;在美国科学院的院士中，外来人士占 22％;在美籍诺贝尔奖获得者中，有 35％出生在国外。 三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人オ的一项重要政策，就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权，俗称“绿卡”。 四、打造优越的社会环境留住人オ。吸引人オ和留住人オ是同等重要的，甚至留住人才会更难。那么美国又是凭借什么长久地留住人才的呢?首先，让“高